1, 재직 근로자의 예금 기준은 직원 본인 202 1 의 월평균 임금 (임금 총액) 에 따라 결정된다. 구체적인 구경은 국가통계청' 총 임금 구성에 관한 규정' (국가통계청령 제 1 호) 에 따라 집행된다.
2. 각 부서의 최대 기탁 기수는 쑤저우시 202 1 연간 근로자의 월 평균 임금의 3 배를 초과하지 않으며, 시 전체의 올해 통일한도는 3 1600 위안이다.
3. 각 부대 직원의 예금 기수는 현지 최소 사회 보장 분담금 기수 4250 원보다 낮아서는 안 된다.
4. 유연한 취업인원이 본 결산년도에 캠퍼스 주택 적립금 월 납부액은 최소 500 원/월로, 증가당 500 위안당 최대 5,000 원/월을 넘지 않는다.
신입 사원 주택 보조금 월 임금 기준이 동시에 조정됩니다.
6. 조정된 예금 기수는 2022 년 7 월부터 시행된다.
둘째, 운영 알림
1.2022 년 7 월 실제 분담금 기준이 4250 원 미만인 재직자, 센터는 4250 원으로 통일적으로 조정되고, 2022 년 7 월 만기차액은 시스템을 통해 생성되어 8 월 주택 적립금과 함께 집합한다.
2.2022 년 7 월 실제 분담금 기수가 28400 원, 202 1 자연년도 월평균 임금소득이 28400 원 이상인 재직 근로자는 2022 년 8 월 10 일 24 시 이전에 기업 클라이언트에 접속해' 분담금
3. 캠퍼스 사회보험 (적립금) 각종 종합사회보장계획 월분담금 기수, 하한기준은 2020 년 7 월부터 다음과 같이 조정된다.
클래스 A 종합보장제도: 월 분담금 기수 상한선은 26400 원, 월 분담금 기수 하한은 3368 원입니다.
클래스 B 종합보장제도: 월분담금 기준 상한기준은 19335 원, 월분담금 기준 하한기준은 3368 원입니다.
공원 주택 적립금: 월 예금 기수 상한선은 26400 원, 월 예금 기수 하한은 3368 원입니다.
위 표준은 2020 년 7 월 1 일부터 시행됩니다.
넷째, 사회 보험료 납부 지연 정책은 다음과 같습니다.
1, 전염병의 영향을 받아 생산경영에 심각한 어려움이 있는 대기업, 반값 정책을 누리고 올해 내 납부에 어려움이 있는 기타 보험기관은 3 가지 사회보험금 납부 유예를 계속 신청할 수 있다. 연장기간은 6 개월을 넘지 않으며, 연장기간은 2020 년 65438+2 월 말 현재, 연장기간에는 연체료가 면제됩니다.
2. 개인으로 기업직원 기본연금보험에 가입한 자영업자와 각종 유연한 취업인원은 2020 년 기업직원 기본연금보험료를 납부하는 데 어려움이 있어 자발적으로 납부를 중단할 수 있다. 2020 년 미지급 월, 202 1 종료 전에 납부할 수 있으며, 분담금 연한을 누적하여 계산할 수 있습니다. 분담금 지급 기준은 지방에서 발표한 202 1 분담금 지급 기준의 상한 및 하한 중에서 선택하며, 기간에는 연체료가 면제됩니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 5 조 현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜야 한다.
국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.
제 6 조 국가는 사회 보험 기금에 대해 엄격한 감독을 실시한다.
국무원과 성, 자치구, 직할시 인민정부는 사회보험기금 감독 관리 제도를 완비하여 사회보험기금의 안전하고 효과적인 운영을 보장해야 한다.
현급 이상 인민정부는 사회 각계가 사회보험기금 감독에 참여하도록 장려하고 지지하는 조치를 취해야 한다.