고용인이 법정책임을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다. 경제보상금 계산의 경우, 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

노동 보수를 주장하는 방법

1. 쌍방이 협의하다. 직공이 업무 부상, 장애, 사망 후 기관이나 직공이 현지 노동국에 산업재해 확인을 신청했다. 산업재해를 인정한 후, 단위는 피해자 또는 피해자 가족과 배상액과 범위를 협상한다. 단위는 이미 배상 의무를 이행했기 때문에 피해자는 다른 절차를 밟을 필요가 없다.

2. 노동 중재를 신청하다. 쌍방이 협상할 수 없는 경우, 근로자는 고용인 소재지 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며, 법원에 기소하지 않는 판결 결과는 복종해야 한다.

3. 민사소송. 피해자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

요약하면 근로자의 합법적 권익을 최대한 보호하는 것은 조화로운 사회를 구축하는 중요한 구성 요소이다. 특히 최근 몇 년 동안 우리나라 국민경제의 끊임없는 발전과 시장경제체제의 부단한 개선으로 근로자의 합법적인 권익이 더욱 안정적으로 보장되었다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 48 조

고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

제 87 조

고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.