둘째, 노동법에는 규정된 날짜가 없지만 1 개월 이내에 지불하는 경우 구체적인 시간은 쌍방이 체결한 노동계약에서 약속한 임금 지급을 기준으로 할 수 있다. 일반 회사는 직원을 정식으로 채용하기 전에 직원들과 노동계약을 확정하고, 계약서에 언제 임금을 지급할지 등의 조항을 확정한다. 계약은 노사가 자발적으로 체결한 것이기 때문에 구체적인 사항은 계약이 우선한다. 노동계약법' 은 언제 직원 임금을 지급할지 명확하게 규정하지는 않지만 늦어도 한 달을 초과할 수 없다. 즉 늦어도 다음 달 말까지 이달 임금을 지급해야 한다. 연체된 직원의 임금을 지급하지 않는 직원은 노동 중재를 신청할 수 있다. 현재 국가는 임금 체납 문제에 대해 여전히 매우 중시하고 있다. 임금 체불 상황이 있으면 먼저 사장을 찾아 상의해 해결할 수 있다. 만약 해결할 수 없다면, 현지 관련 부서에 노동 중재를 신청할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 3 조 * * * 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
파생 문제:
전염병 기간 동안 재택 근무 임금 할인이 불법인가요?
할인 지불은 가능하지만 직원과 협의해야 합니다. 근무 시간을 단축하는 경우 임금의 지급 기준을 낮출 수 있다. 인적자원과 사회보장부 사무청에 따르면 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방기간 노동관계의 적절한 처리에 관한 규정에 따르면 기업은 전염병으로 생산경영난을 겪고 있으며 임금 조정, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.