이 메커니즘은 조직의 경영진이나 이사회에서 생성 및 유지 관리하여 기업이 법률, 규정 및 업계 표준을 준수하는 동시에 회사의 비전과 목표를 달성할 수 있도록 합니다. 통제 환경은 기업 내부의 문화, 가치, 윤리 등 통제 요인으로 이해될 수 있으며, 조직 내부의 작풍 제약과 행동규범에 매우 중요한 역할을 하며, 내부 통제 및 위험관리와 밀접한 관련이 있다.
양호한 통제 환경은 조화되고 공정하며 성실한 기업 문화를 구축하고 기업의 지속 가능한 발전과 경쟁력을 강화하는 데 도움이 된다. 환경을 통제하는 주요 요소로는 조직 구조, 인사 관리, 직업 윤리 및 기업 문화가 있습니다. 간단히 말해, 환경을 통제하는 것은 기업 내에서 행동 규범, 가치, 직업윤리, 기업문화 등의 메커니즘을 구축하는 개념이다. 이를 통해 조직은 적절한 감독 및 통제 메커니즘을 구축하고, 영향 요인을 통제하고, 내부 통제 및 위험 관리의 효율성을 향상시킬 수 있습니다.
양호한 제어 환경에서는 조직 내에 다음과 같은 제어 메커니즘을 설정해야 합니다.
1. 효과적인 조직 구조: 기업 활동의 효과적인 관리 및 감독을 보장하기 위해 적절한 계층 구조와 명확하게 정의된 책임, 권한 및 책임을 가지고 있습니다.
2. 채용, 승진, 상벌, 사퇴 등 투명하고 공정하며 합법적인 인적자원 관리 제도를 수립하여 전체 관리 과정의 공정하고 투명함을 보장합니다.
3. 효과적인 직업도덕을 확립하여 직원들이 회사와 업계의 도덕규범을 준수하고 기업 이미지를 높이며 나쁜 사건과 행위의 발생을 피하도록 합니다.
4. 양호한 기업문화를 촉진하는 메커니즘을 확립하고 적극적이고 건강한 기업이미지를 형성하고 조직원들이 기업 목표와 개인의 이익과 사회적 이익을 결합하도록 촉진한다.
5. 기업 내부 통제 환경을 정기적으로 평가하고 해당 검사 메커니즘이 내부 통제 메커니즘과 일치하는지 확인하여 내부 위험의 발생을 예방합니다.
결론적으로, 양호한 통제 환경은 기업 관리 및 위험 통제에 중요한 역할을 하며, 내부 운영의 효율성과 정확성을 향상시킬 뿐만 아니라, 명성과 인재 유치 능력을 향상시켜 기업의 장기 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다.
환경의 주요 특징을 제어하다
1. 기업의 특성에 따라: 기업 및 업계의 특성에 따라 제어 환경을 설계하고, 다양한 기업 및 산업에 대해 혁신적인 제어 방법 및 관리 전략을 필요로 합니다.
2. 시장 지향 및 법률 준수: 통제 환경을 구축할 때는 시장 경쟁 및 법률 규정에 따라 시장 대응 및 법적 적응성을 고려해야 합니다.
3. 기업 문화 강조: 기업 문화는 환경을 통제하는 중요한 구성 요소이며, 기업 문화는 거의 다른 통제 요소에 영향을 미치는 중요한 전제 조건입니다.
4. 효과적인 내부 통제 보장: 내부 통제는 통제 환경에서 가장 중요하고 핵심적인 요소 중 하나입니다. 기업은 회사의 정상적인 운영을 보장하고 잠재적인 위험 발생을 줄일 수 있도록 내부 통제 메커니즘을 구축하고 보완해야 합니다.
5. 감독 및 관리 강조: 기업의 경영진은 고품질의 장기적인 통제 환경을 보장하기 위해 내부 통제 메커니즘을 지속적으로 개선하고 최적화하는 등 통제 환경에 대한 종합적인 감독과 관리가 필요합니다.