첫째, 개인의 명예가 훼손되다
허위 취업은 개인의 명성에 심각한 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 일단 사실이 드러나면 고용주, 동료, 사회의 신뢰가 파괴될 것이며, 이로 인해 개인의 이미지가 장기적으로 손상될 수 있다.
둘. 법적 책임
장학금 및 대출 사기: 허위 취업은 장학금이나 학생 대출의 조건을 위반할 수 있다. 졸업생은 법적 책임에 직면할 수 있으며 부적절하게 받은 경제자금을 상환해야 한다.
사기성 복지: 허위 고용은 사기성 실업복지나 기타 사회복지로 이어질 수 있다. 일단 발견되면 졸업생들은 법적 기소와 벌금에 직면할 수 있다.
셋. 고용 기회 제한
허위 취업은 자신과 다른 구직자들에게 불공정 경쟁을 가져온다. 일단 허위취업이 밝혀지면 고용인은 그 졸업생에 대한 신뢰를 잃고 그 졸업생의 채용에 대해 의심을 품어 미래의 취업 기회를 제한할 수 있다.
넷. 고용주의 신뢰와 명예를 훼손하다
법적 책임: 고용주는 거짓 고용에 대한 책임이 있을 수 있습니다. 예를 들어, 고용주가 확인하지 않고 가짜 취업으로 졸업생을 고용한다면, 그는 허위 진술과 사기 혐의에 직면할 수 있습니다.
직원 인센티브와 사기: 허위 노조는 직원 인센티브와 사기에 부정적인 영향을 미친다. 다른 직원들은 사기를 당하고 불공평하게 느껴져 직장이 불안정하고 불협화될 수 있다.
동사 (verb 의 약자) 채용 생태계의 불리한 영향
허위 고용은 개인과 고용인 단위뿐만 아니라 전체 채용 생태계에도 부정적인 영향을 미친다.
신뢰의 파괴: 허위고용은 채용 체계의 신뢰 기반을 파괴하고, 고용주와 구직자의 협력을 더욱 어렵게 한다.
취업시장에 미치는 부정적인 영향: 허위 취업은 취업시장의 불공정과 왜곡으로 이어질 수 있고, 구직자의 선택과 고용인의 결정에 영향을 미쳐 결국 전체 취업시장의 건강한 발전을 방해할 수 있다.
요약:
졸업생의 허위 취업은 개인의 명예를 손상시킬 수도 있고 법적 책임과 취업 기회가 제한될 수도 있다. 또한 허위 고용은 고용주의 신뢰와 명성에 악영향을 미치고 채용 생태계의 균형과 안정을 손상시킬 수 있다. 따라서 성실하고 성실한 취업신고는 졸업생과 전체 취업시장에 매우 중요하다.