무단으로 이직한 직원에 대해서는 고용주가 무단결근 처리에 따라 제명 처분을 할 수 있다. 국가 규정에 따르면 자발적으로 이직한 근로자는 어떠한 대우도 받지 않는다 (기업은 이직 사원에 대한 사회보장과 적립금 납부를 중단할 권리가 있다).
노동법 제 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
양 당사자는' 노동법' 제 22 조를 집행해야 한다. 고용인 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 근로자에게 전문 기술 교육을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 체결하고 서비스 기간을 약속할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.
위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.
이직 수속을 하지 않으면, 부서에서 상응하는 업무 인계를 완료할 수 없고, 업무 임무를 질서 있게 조정하면, 부서에 상응하는 손실을 초래할 수 있다. 서면으로 신청하여 구체적인 상황을 설명하고 정상적인 이직을 할 것을 건의합니다.
개인 비상사태로 인해, 단위와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 건의합니다.
확장 데이터:
이직의 구체적인 수속을 밟다.
1.' 노동법' 제 3 1 조에 따르면' 근로자가 노동계약을 해지하면 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다' 고 규정하고, 근로자의 사퇴 권리를 분명히 부여했다. 이 권리는 절대적이다. 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하고 실질적 조건은 없으며, 고용주에게 미리 통지하는 의무 (즉, 30 일 전에 서면으로 고용주에게 통지하는 의무) 만 이행하면 된다.
2. 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 노동자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
구체적인 단계는 다음과 같습니다.
1. 회사 인적자원부에 사직을 신청하고 사직 신청서를 제출하여 임금 대우 결산을 요구하다.
2. 회사가 이직 수속을 거부하면 노동감찰부에 불만을 제기하고 인사관계 변경, 보험 등의 수속을 할 것을 요구할 수 있다.
3. 참고: 수습 기간 사원은 3- 15 일 앞당겨지고 정규직원은 30 일 앞당겨집니다. 그렇지 않으면 추가적인 경제적 손실을 입을 수 있습니다. 동시에 업무 인수인계 수속을 처리하고, 회사 경영진의 서명을 요구하여 분쟁을 피하다.