법률 분석
우리 나라 노동계약법의 규정은 기준법에 관한 것으로 위반해서는 안 되며 당사자가 자유롭게 협상할 수 없습니다. 따라서 노동계약과 노동계약법을 위반한 것은 노동계약법을 기준으로 한다. 노동계약은 노동법 관계를 낳는 법적 사실이며 노동관계 수립의 기본 형식이다. 근로자와 고용인 단위는 노동계약을 체결하여 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 합리적으로 노동력을 사용하고, 기업의 활력을 높이며, 근로자의 적극성과 창조성을 충분히 발휘하고, 노동생산성을 높이고, 사회주의 현대화 건설을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 노동 계약의 역할은 주로 다음과 같은 측면에서 나타난다.
노동계약은 노동자들이 노동권을 실현하는 중요한 보증이다. 노동권은 근로자가 취업을 얻을 수 있는 권리이다. 생존은 노동자의 권리이다. 중국 헌법은 "중국 인민과 중국 시민은 일할 권리와 의무가 있다" 고 규정하고 있다. 국가는 헌법과 법률을 통해 근로자의 근무권을 보장한다. 노동계약은 근로자의 노동권 실현을 보장하는 법적 형식이다. 국가가 규정한 객관적 노동권을 근로자의 주관적 노동권으로 바꿀 수 있다. 근로자가 노동계약을 맺는 것은 노동권의 실현을 의미한다. 근로자가 계약 기간 내에 보장된 일을 받는 경우, 고용인 단위는 이유 없이 노동계약을 해지해서는 안 된다. 국가는 경제와 사회 발전을 촉진하고, 취업 조건을 창출하고, 취업 기회를 확대하고, 근로자의 노동권 실현을 보장한다. 양자가 노동계약법과 상충되면 임금을 인하하는 방식으로 노동계약을 해지할 수 있다. 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다: 1. 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우 노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다. 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다. 잠깐만요.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.