법률 분석
일반적으로 디자이너가 밖에서 사적인 일을 하는 것은 불법이 아니지만, 절대적으로 회사 제도에 위배되는 것이다. 또 불법인지 아닌지는 사생활의 본질에 달려 있다. 개인이 사적인 일을 하는 과정에서 회사의 자원을 이용하여 회사의 영업 비밀을 누설하는 것은 불법이거나, 사적인 일 자체가 도박, 마약 남용과 같다고 할 수 있다. 일반 사생이라면 회사의 제도 규정과 계약 조항을 위반할 수 있으며, 일반적으로 제도 규정이나 계약에 따라 해고될 때까지 상여금을 비판하거나 공제해야 한다는 것을 알게 된다. 디자이너는 사생을 금지하지 않지만, 단위에 금지성 규정이 있는지, 사활이 단위 이익에 영향을 미치는지 전제로 한다. 사원이 직장에서 하는 일이 자신의 개인 업무와 무관하다면, 즉 단위의 전체 자원을 사용하거나 단위의 이익에 영향을 주지 않는 경우, 단위는 직원을 해고할 이유가 없다. 사적인 일을 맡는 것은 직원들이 자신의 능력을 이용하여 외국에서 개인 업무를 인수하여 추가 수입을 얻는 것이다. 법적으로는' 정규직 직원은 아르바이트를 할 수 없다' 는 것은 금지되어 있지 않지만, 단위 이익에 영향을 미치는' 악성사적인 일' 규정이 있다. 노동계약법' 에 따르면 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 기관의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인의 거절을 통해 시정을 거부하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.