라이센스 사용자의 권한에 따라 라이센스 사용자를 대신하여 서명하는 것은 법적 행위입니다. 법률에 따르면 수탁자는 의뢰인의 권한 범위 내에서 자신의 이름으로 제 3 자와 맺은 계약을, 제 3 자는 계약을 체결할 때 수탁자와 의뢰인 간의 대리 관계를 알고 있으며, 이 계약은 의뢰인과 제 3 자를 직접 구속한다.

기업이 노동 계약서에 서명하지 않는 법적 위험

1. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 따라서 기업은 노동관계를 해지할 때 두 배의 임금을 지급해야 한다. 지불하지 않으면 직원은 노동 중재를 신청할 수 있다.

2. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해 노동계약을 해지할 수 있다. 계약이 체결되지 않으면 직원은 언제든지 관계를 종료하고 배상 책임을 지지 않을 수 있다. 결과적으로 근로자에 ​​대한 기업의 구속력이 약화되었습니다.

3. 계약서에 서명하지 않으면 고정기한이 없는 노동계약이 성립될 수 있다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 이것은 기업에 불리하다.

4, 단위는 시험 불합격을 이유로 직원을 해고할 수 없다. 근로자는 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. 따라서 계약 약정 수습 기간에 서명하면 기업은 경기 보상을 지불하지 않고도 수습 기간 동안 채용 조건에 맞지 않는다는 이유로 언제든지 직원을 해고할 수 있습니다. 계약서에 서명하지 않고 수습기간 문제가 없으므로 직원 해고는 반드시 경제적 보상금을 지불해야 한다.

5. 계약서에 서명하지 않고서도 직원들이 각종 사회보장비용을 납부하는 의무를 면제할 수 없다. 노동관계가 존재하는 한 기업은 노동법에 규정된 모든 의무를 이행해야 한다고 법으로 규정하고 있다. 그렇지 않다면 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다.

요약하면, 국가기관, 사업단위, 사회단체, 그리고 노동관계를 맺은 노동자들이 제때에 노동계약을 체결하지 않거나 사회보증을 납부하는 것은 불법이다. 근로자는 노동중재나 기소를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있으며, 고용인 단위는 미서명 노동계약과 미납부 사회보험에 대한 보상과 보납이 필요하다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법 제 490 조

당사자가 계약 형식으로 계약을 맺은 사람은 각 당사자가 서명하거나 도장을 찍거나 지장을 찍을 때 계약이 성립된다. 서명, 도장 또는 지시에 따라 도장을 찍기 전에, 한쪽은 이미 주요 의무를 이행했고, 다른 쪽은 받아들일 때 계약이 성립되었다.

법률, 행정 법규 규정 또는 당사자는 서면 형식으로 계약을 체결해야 한다고 약속했다. 당사자가 서면으로 이렇게 하지 않았지만 한쪽이 이미 주요 의무를 이행하고 다른 쪽이 받아들이면 계약이 성립된다.