특종 작업자란 특종 작업에 직접 종사하는 직원을 말한다.
특수 작업자는 반드시 본 직종에 적합한 전문 안전 기술 훈련을 받아야 하며, 안전 기술 이론 시험과 실제 운영 기술 평가를 통해 특수 작업 조작증을 취득한 후에야 직무를 수행할 수 있다. 훈련이나 훈련을 거치지 않고 불합격자를 심사하지 않으면, 직장에 나가면 안 된다.
특종 작업자의 훈련과 심사는 교고 분리 제도를 실시하고, 국가안전생산감독관리총국은 특종 작업자의 훈련 개요와 심사 기준을 조직하는 일을 담당하고 있다.
법적 근거
《중화인민공화국 안전생산법》
제 27 조 생산 경영 단위의 주요 책임자와 안전 관리 인원은 반드시 본 단위의 생산 경영 활동에 상응하는 안전 생산 지식과 관리 능력을 갖추어야 한다.
위험물의 생산, 운영, 저장 및 하역 단위와 광산, 금속 제련, 건축 공사, 운송 단위의 주요 책임자와 안전 관리 인원은 안전 생산 감독 관리 책임을 맡고 있는 주관 부서에서 심사하여 합격해야 한다. 평가는 유료로 할 수 없다.
위험물을 생산, 저장, 하역하는 단위와 채굴, 금속 제련 단위에는 안전 생산 관리에 종사하는 등록 안전 엔지니어가 있어야 한다. 다른 생산 경영 기관이 등록 안전 엔지니어를 고용하여 안전 생산 관리 업무에 종사하도록 장려하다. 등록안전엔지니어는 전문적으로 관리하는데, 구체적인 방법은 국무원 인적자원사회보장부, 국무원 응급관리부가 국무원 관련 부서와 함께 제정한다. 제 28 조 생산경영단위는 종업원에 대한 안전생산교육과 훈련을 실시하고, 종업원이 필요한 안전생산지식을 갖추도록 보장하고, 관련 안전생산규칙과 안전조작규정을 숙지하고, 본직의 안전조작기술을 익히고, 사고응급조치를 이해하고, 안전생산에서의 권리와 의무를 알아야 한다. 안전교육과 훈련 없이 합격한 직원은 직장에 나가면 안 된다.
생산경영단위에서 노무파견 인원을 사용하는 경우, 노무파견 인원을 본 단위 종사자의 통일된 관리에 포함시키고, 노무파견 인원에 대한 일자리 안전 조작 절차와 안전 조작 기술에 대한 교육과 훈련을 실시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자에 대해 필요한 안전 생산 교육과 훈련을 실시해야 한다.
생산경영기관이 중등 직업학교, 고교생 실습을 받는 경우 인턴들에게 상응하는 안전교육과 훈련을 실시하고 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다. 학교는 생산 경영 단위가 인턴에 대한 안전 교육과 훈련을 하는 것을 도와야 한다.
생산 경영 단위는 안전 생산 교육 훈련 파일을 세워야 하며, 안전 생산 교육 훈련의 시간, 내용, 참가자 및 심사 결과를 사실대로 기록해야 한다.