베이징에서 노동중재를 신청하는 것을 살펴보세요.
노동 중재 신청
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1. 다음의 노동 쟁의는 고용인과 노동자가 노동 중재를 신청할 수 있다.
(1) 고용주의 해고, 제명, 직원 해고, 직원 사퇴, 자발적 이직으로 인한 논란;
(2) 임금, 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호에 관한 국가 규정의 시행으로 인한 분쟁
(3) 노동 계약 이행으로 인한 분쟁;
(d) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
둘째, 베이징시 노동쟁의중재위원회 (이하 중재위원회) 는 본 시 행정구역 내 다음과 같은 노동쟁의사건을 접수한다.
(1) 본 시 동성시 서성 숭문 선무 해정 조양 석경산 풍대 구 중앙과 시속 외자기업 중외 합자 외국인 소유 기업 노동자와 발생한 노동 논란;
(b) 중외합자경영기업, 중외협력경영기업, 외성시 외국상독자기업이 경처나 지사에서 근로자와 노동쟁의를 일으킨 사건.
셋째, 고용 단위, 근로자 및 노동 분쟁 사건 처리 결과와 밀접한 관계가 있는 제 3 자는 노동 분쟁 사건의 당사자이다. 노동 중재를 신청한 쪽은 고소인이고, 다른 쪽은 피고이다.
4. 고소인은 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다.
다섯째, 노동 중재 신청은 다음 자료를 제출해야 한다.
(1) 불만 편지. 고소인은 사실대로 정확하게 신고서를 한 양식에 세 부씩 작성해야 하는데, 그 중 두 부는 고소인 본인이나 그 위탁대리인이 중재위원회에 제출하고, 한 부는 고소인이 보관해야 한다.
(2) 신분증. 고소인은 노동자이며, 신분증 원본과 사본을 제출한다. 고소인은 고용인 단위로 영업허가증 사본과 사본, 법정대표인 신분증, 위탁대리인 신분증, 위임위탁서 등을 제출한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(3) 노동 계약 (고용 계약 또는 계약), 계약 해지 또는 해지 통지, 급여 (조항), 사회보험납부 증명서 등 피고와의 노동 관계를 증명할 수 있는 관련 자료 및 사본
(4) 고소인이 노동중재를 신청할 때 중재위원회는 입건심사의 필요에 따라 고소인에게 피고의 신분을 증명할 수 있는 관련 자료를 제출하도록 요구하며 고소인은 제출해야 한다. 피고가 고용인 단위인 경우 공상등록 증명서 (단위명, 법정대표인, 거주지, 경영장소 등 포함) 를 제출해야 한다. ); 피고는 노동자이며 상주 호적, 현주소, 연락처를 제출한다.
6. 중재위원회는' 고소장' 을 받은 날로부터 7 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정하고 당사자에게 전달해야 한다.
접수를 결정한 안건은 통지를 받은 후 3 일 이내에 중재위원회에 가서' 사건 접수 통지서' 를 받고 접수 수속을 밟아야 한다. 결정을 받아들이지 않을 경우, 중재위원회는 고소인에게 불접수 통지서를 보내야 한다.
7. 중재위원회의 비준을 거쳐 접수하기로 결정한 사건은 당사자가 접수나 소송 수속을 할 때 중재비를 선납할 수 있다. 사건이 끝난 후에는 사건의 처리 상황과 당사자가 실제로 지불해야 할 중재비 액수에 따라 중재비를 지불해야 한다.