법률 분석
수습 기간은 약속한 기한이다. 쌍방이 사전에 약속하지 않은 경우, 고용인 단위는 수습기간을 이유로 노동계약을 해지할 수 없다. 노동계약의 쌍방, 즉 고용인 단위와 근로자는 반드시 시용 기간의 조항에 대해 충분히 협의하고 합의해야 시용 기간을 확립할 수 있다. 시용 기간은 어떤 사람이 어떤 일을 하기에 적합한지 확인하기 위해 일정 기간 동안 시찰이나 시용 작업을 거치게 하는 것이다. "시용 기간" 은 정식 사용 전 신청 기간을 가리키며, 적합한지 아닌지를 보는 것이다. 고용주와 근로자가 노동관계를 맺은 후 상호 이해와 선택을 위해 약속한 6 개월 이하의 시찰 기간이다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다. 노동계약은 6 개월을 넘지 않는 시용 기간을 약속할 수 있다. 노동 계약 기간이 6 개월 미만인 경우 수습 기간은 15 일을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간이 6 개월에서 1 년 미만인 경우 수습 기간은 30 일을 초과할 수 없습니다. 노동계약 기한은 1 년 이상 2 년 미만이며, 수습기간은 60 일을 초과할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되어 있다. 수습기간은 초취업이나 재취업 시 일자리나 직종을 변경하는 근로자에게 적용된다. 고용주는 직업이 변한 적이 없는 같은 노동자만 시험적으로 시험해 볼 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 19 조 * * * 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.