경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.

법률 분석

관련 법률에 따르면 고용주가 불법으로 노동계약을 해지하는 경우, 고용주가 1 년 동안 근무한 경우, 노동계약 해지 전 12 개월 평균 임금을 한 달, 최대 12 개월까지 지급해야 한다. 노동계약이 법에 따라 체결된 후 쌍방은 반드시 계약의무를 이행하고 계약의 법적 효력을 준수해야 한다. 어느 쪽도 후회나 이행난으로 노동계약을 무단으로 해지해서는 안 된다. 그러나, 고용주의 자주권과 근로자의 노동권 실현을 보장하기 위해, 본 법은 일정한 조건과 절차 하에서 고용주가 근로자와 협의하여 국가와 사회의 공익을 위반하지 않고 노동계약을 해지할 수 있도록 규정하고 있습니다. 단, 다음과 같은 조건이 충족되면 해지된 노동계약은 법에 따라 성립된 유효한 노동계약이다. 노동계약을 해지하는 행위는 해지된 노동계약이 법에 따라 체결되고 발효된 후, 아직 완전히 이행되기 전에 발생해야 한다. 고용주와 근로자 모두 노동 계약 해지를 요구할 권리가 있다. 쌍방이 자원평등협상을 기초로 합의한 것은 노동계약이 약속한 종결 조건의 제한을 받지 않을 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.