첫째, 초과 근무 임금 기준을 결정하는 방법?
"장쑤 주 임금 지급 조례" 에 따르면, 다음과 같은 방면에서 확정된다.
1. 고용인 단위는 근로자와 약속이 있다. 그 약속에서. 즉, 노동계약이 임금 액수를 명확하게 약속한 것은 노동계약이 약속한 임금을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼아야 한다는 것이다.
2. 쌍방이 약속하지 않았거나, 합의 기준이 단체 계약이나 본 단위 임금 지급 제도보다 낮은 경우, 단체 계약이나 본 단위 임금 지급 제도에 따라 집행한다.
3. 처음 두 항목은 임금 기준을 결정할 수 없습니다. 근로자 본인의 처음 12 개월 동안의 평균 임금 계산에 따르면 근로자의 실제 근무 시간이 12 개월 미만이며 실제 임금에 따라 계산되지만 최소 현금기준보다 낮아서는 안 됩니다.
"4. 성과급제를 시행하는 것은 법정 근무 시간 내 성과급을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다.
둘째, 초과근무 수당은 어떻게 계산합니까?
노동부' 발행 (임금 지급 잠행 규정) 통지' 와' 장쑤 성 임금 지급 조례' 에 따르면 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자에게 초과근무 임금을 지급해야 한다.
1. 근무일에 근무 시간을 연장하는 사람은 본인 시간당 임금보다 낮지 않은 150% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
2. 휴일근무도 동시에 휴업을 할 수 없고, 본인의 날이나 시간당 임금보다 낮지 않은 200% 의 초과근무 임금을 지급한다.
3. 법정 공휴일에 근무하는 사람은 일 또는 시간당 임금의 300% 이상의 초과근무 수당을 지급한다.
4. 성과급 제도에 따른 초과근무 임금 계산. 성과급을 시행하는 근로자가 성과정액 임무를 완수한 후 법정 근무시간 장부 단가 150%, 200%, 300% 이상의 초과근무 임금을 지급한다.
근무 시간 시스템의 초과 근무 임금에 대한 포괄적 인 계산. 노동부' 시한근무제 시행과 종합계산근무제 기업 승인방법' 과' 직공 근무시간 관련 문제에 대한 승인복' 에 따르면 종합계산근무제 시행을 승인한 기업은 종합계산기간 중 실제 근무시간 합계가 법정표준근무시간을 초과해서는 안 된다. 부서를 초과하는 것은 근무 시간 연장으로 간주되고 초과근무 수당은 본인 임금보다 낮지 않은 150% 로 지급됩니다. 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 것은 임금보다 낮지 않은 기준을 지불한다.
6. 교대 근무제를 시행하는 경우, 법정 공휴일에 교대 근무를 배정하는 경우, 고용인 단위는 근로자의 일일 임금 기준의 300% 이상을 지급한다.
7.' 노동사회보장부 근로자의 연간 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지' 에 따르면 월 근무 시간은 20.92 시간 및 167.4 시간이며, 근로자의 일일 임금은 임금 기준을 20.92 일로 나눈 것과 같고, 시간당 임금은 일일 임금을 8 시간 또는 임금 기준을1으로 나눈 것과 같다.