첫째, 노동 계약의 법적 관계의 특성
노동법 관계의 특징:
1. 노동법 관계의 쌍방은 평등하고 종속적이다.
2. 노동법관계의 특징은 국가 의지와 당사자의 의지를 주체로 하는 것이다.
3. 노동법관계는 사회노동에서 형성되고 실현된다.
둘째, 노동 계약 기밀 유지 계약은 없습니까?
비밀협정은 노동관계에 종속되지만 별도로 체결할 수 있어 법적 효력이 있다.
노동계약은 고용인 단위와 노동자 사이에 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 기밀 유지 계약은 양 당사자가 상대방에게 서면으로 또는 구두로 통지하기로 합의한 계약입니다. 비밀협정은 노동관계에 종속되지만' 노동계약법' 제 23 조, 제 24 조 규정에 따라 고용인 단위는 노동자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속할 수 있다. 노동계약이 체결되지 않고, 비밀협정만 체결되는 것은 비밀협정이 유효하다. 노동계약의 기본 내용을 지닌 비밀협정은 노동계약으로 볼 수 있다.
고용 기관은 기밀 유지 계약만 체결하고, 기밀 유지 계약은 노동계약의 기본 내용을 갖추지 않은 경우, 한 달 안에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 근로자가 한 달 동안 계약을 체결하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 82 조,' 노동계약법 시행 조례' 제 6 조, 제 7 조의 규정에 따라 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 근로자가 계약을 체결하지 않은 지 한 달이 채 안 된 1 년 미만, 자만 한 달 다음날부터 서면 노동계약을 갱신하기 전날까지 두 배의 임금을 지급한다. 근로자가 1 년 동안 계약을 체결하지 않은 것은 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 것으로 보고, 즉시 수속을 밟고, 자만한 지 한 달 뒤인 다음날부터 만 1 년 전날까지 임금을 두 배로 지불하고, *** 1 1 개월.
고용인 단위는 한 달 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않고' 노동계약법' 제 10 조' 이미 노동관계를 확립하고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다' 는 의무적 규정을 위반하고, 근로자는' 노동계약법' 제 38 조 (6) 항과' 6' 에 의거할 수 있다
근로자가 법에 따라 노동관계를 해지하는 경우, 비밀협정이 경업제한을 약속한 것은 계속 이행해야 한다.
셋째, 노동계약에서 실업복지 규정
각지에서 실업보조금을 받는 규정이 다르다. 심천을 예로 들어 보겠습니다. 선전에서 실업구제금을 수령하려면 반드시 다음 세 가지 조건을 동시에 충족해야 한다.
1, 근로자가 실업보험을 납부한 지 1 년이 넘었다.
2. 비직원은 반드시 주동적으로 사직해야 한다. 예를 들면 감원, 해고, 노동계약 갱신 안 함 등이다.
취업이 등록되었으며 취업 의향이 있습니다.
위의 두 번째 요점에 언급된 비사원 자진사퇴에는 다음과 같은 6 가지 상황이 포함됩니다.
1.' 노동계약법' 제 44 조 제 1 항, 제 4 항, 제 5 항 규정에 따라 노동계약을 해지하는 것
2.' 노동계약법' 제 39 조, 제 40 조, 제 41 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
3.' 노동계약법' 제 36 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
고용주에 의해 해고되거나 추방되었습니다.
5.' 노동계약법' 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
6. 법령에 규정 된 기타 노사 관계 해지.
노동계약관계의 수립은 쌍방이 노동계약을 체결할 때 시작해야 한다. 노동계약은 우리의 생산생활에서 매우 중요한 역할을 한다. 고용주가 직원의 권리를 침해하면 기소에 사용할 수 있고 계약 내용은 증거로 사용될 수 있다.