공무원 퇴직 후 대우: 공무원 퇴직 대우는 35 년 이상 근무하는 경우 원임금의 90%, 30-35 년 85%, 25-30 년 80%, 5 년마다 한 번씩 받을 수 있도록 규정하고 있다. 공무원이란 법에 따라 공직을 수행하고, 국가행정편제에 통합되며, 임금복지는 국가재정이 부담하는 직원을 말한다. 국가기관 중 지상 근무자를 제외한 직원들은 모두 공무원으로, 국가기관, 생산당 기관, 민주당 기관, 인민대표대회 기관, 인민정치협상회의기관, 검찰원, 법원을 포함한 공무원 편성에 속한다. 공무원 편제는 행정편제로 정부기관의 정식 직원이다. 관련 법률에 따르면, 국가 행정 기관 (즉, 국무원과 지방 각급 인민정부, 국무원 지방인민정부의 각 기능부서와 기능관리기관) 의 행정직원은 공무원 관리를 참조하고, 국가권력기관, 국가사법기관, 당 조직, 인민정권기관의 인원은 공무원 관리를 참조한다. 사업 단위는 일반적으로 공무원 관리를 요구하지 않지만, 일부 사업 단위는 공무원 관리를 참고한다. 사업 편제는 보조편제로, 사업 편제는 경제원에 따라 전액사업 편제, 차액사업 편제, 자부손익사업 편제로 나눌 수 있다. 전액 편성은 전액 재정 충당금이며, 허용되지 않거나 독립적으로 수익을 창출할 수 없다. 재정지출에 전적으로 의존하는 단위는 공익성 사업단위와 행정법 집행 기능을 갖춘 일부 사업단위 (예: 공립의무교육학교, 방역역, 해사국, 공립퇴직 간부, 교통국 산하의 교통조사대, 보건국 산하의 방역소 등) 를 가리킨다. 차액 업무의 편성은 재정이 잔액 분배에서 진행되며, 임금은 공립병원, 공립대학, 일신문사 등과 같은 소득과 일정한 연계가 있다. 실제로 스스로 손익을 부담하고, 자업자득기업의 설립은 기업과 비슷하며, 대우와 경영 상황은 밀접한 관련이 있다. 정부 게스트 하우스, 정부 산하 교육센터, 응용 연구 개발에 종사하는 과학연구기관, 정부 직속 인쇄소 등 서비스형 기관이 많다. , 사업 단위 개혁에 따라 점차 기업으로 전환될 것이다.

법적 객관성:

중화인민공화국 공무원법 제 92 조 * * * 공무원이 국가가 규정한 퇴직연령에 도달하거나 업무능력을 완전히 상실한 경우 은퇴해야 한다. 중화인민공화국 공무원법 제 93 조 공무원은 다음 조건 중 하나에 부합하며 임면기관의 비준을 거쳐 자발적으로 조기 퇴직을 신청할 수 있다. (1) 30 년 이상 근무한 (2) 국가가 규정한 정년퇴직 연령이 5 년 미만이고, 근무 연한이 20 년 이상인 경우; (3) 국가 규정에 따라 조기 퇴직할 수 있는 기타 상황. 중화인민공화국 공무원법 제 94 조 * * * 공무원이 퇴직한 후 국가가 규정한 연금과 기타 대우를 받고 국가는 생활과 건강에 필요한 서비스와 도움을 제공하고 개인의 특기를 발휘하고 사회 발전에 참여하도록 독려한다.