만혼의 나이는 몇 살입니까? 여자의 23 세, 남자의 25 세만이 늦게 결혼할 수 있다. 20 17 전면 2 자녀 정책 시행 후 만혼휴가에는 법정 결혼 3 일만 포함된다. (1) 법정 결혼 연령 (여자 만 20 세, 남자 만 22 세) 에 도달한 사람은 결혼 3 일을 즐길 수 있다. (2) 만혼 (여자 23 세, 남자 25 세), 더 이상 15 일 만혼휴가를 즐기지 않고 3 일 법정혼휴가만 즐긴다. (3) 결혼할 때 남녀가 같은 장소에서 일하지 않으면 거리에 따라 휴가를 줄 수 있다. (d) 결혼 휴가 기간 동안 친척휴가 (부모 방문) 를 방문하고 따로 방학을 하지 않는다. (5) 결혼 휴가에는 공휴일 및 법정 휴가가 포함됩니다. (6) 재혼은 법정 혼인휴가를 누릴 수 있고, 만혼휴가를 즐길 수 없다. 결론적으로 우리나라는 이미 만혼의 혼인휴가를 취소했고, 만혼은 3 일의 법정 혼인휴가를 누릴 수 밖에 없다. 둘째, 결혼 휴가 기간 동안의 임금은 법률 규정에 따라 직원들은 결혼 휴가 기간 동안 정상 임금을 받지만, 고용인 단위는 본 단위의 규칙과 제도를 제정할 수 있지만, 각 단위의 규칙과 제도는 해당 국가 또는 지역의 법률, 규정 및 규정에 부합해야 한다. 단위의' 토지정책' 이 현행법, 법규, 규정을 위반하면, 그 규제는 불법이고 무효이며, 근로자에게 구속력이 없다. 만약 부서가' 현지 정책' 에 따라 일을 처리하고 근로자의 합법적 권익을 침해한다면, 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하여 단위에게 손해 배상을 요구할 수 있다. (a) 노동계약은 노동계약보다 낮지 않은 직원이 있는 직위 (직위) 의 임금기준에 따라 결정된다. 단체 계약 (임금 단체 협약) 이 규정한 기준은 노동 계약보다 높으며 단체 계약 (임금 단체 협약) 의 기준에 따라 결정된다. (b) 노동 계약과 단체 계약은 합의되지 않았으며, 고용주와 직원 대표가 임금 단체 협상을 통해 결정할 수 있으며, 임금 단체 협약을 협상 결과로 체결해야 한다. (3) 고용인 단위는 근로자와 약속이 없고, 휴가임금 계산 기준은 근로자의 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정된다.