오보험일금의 분담금 기수는 바로 사회보장기수로, 한 사회보장연도 내 근로자의 사회보험 분담금 기수를 가리킨다. 오보험일금의 납부기수와 비율에 따라 오보험일금의 최종 납부액이 결정된다. 사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 사회 평균 임금에 따라 결정되며, 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 는 분담금 기준의 하한과 상한선이다. 재직 직원 5 보험 1 금은 단위와 직원 쌍방이 납부한다. 단위 기업은 전년도 6 월 1 일 ~ 2 월 1 일 신고된 개인 소득세 월 평균 금액을 기준으로 근로자 분담금 기준을 결정합니다.

오보험일금은 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장혜택의 총칭으로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금 등을 포함한다.

분담금 기수는 개인을 확정하고 사회 보장을 납부하는 데 사용되는 기준이다. 분담금 기수는 보험인이 사회보험을 납부하는 기본 기수로 사회 평균 임금의 60% ~ 300% 사이에 있다. 분담금 기준에 분담금 비율을 곱하면 네가 납부해야 할 보험료이다.

분담금 기수는 보험인이 비례적으로 납부하는 근거이다. 회사의 경우 지불 기준은 회사의 모든 직원에 대한 총 임금입니다. 개인에게 지불 기준은 개인의 월급이다. 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업상해, 실업, 출산시 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 8 조 사회 보험 기관은 사회 보험 등록, 개인 권익 기록, 사회 보험 대우 지불 등의 업무를 담당하는 사회 보험 서비스를 제공한다.

제 9 조 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 사회보험 중대 문제에 대한 연구에 참여하고, 사회보험감독위원회에 참가하며, 근로자의 사회보험 권익 관련 사항을 감독할 권리가 있다.

제 41 조 직원이 있는 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고 산업재해사고가 발생한 경우, 고용인 단위는 산업재해보험 대우를 지급해야 한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다.

산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.

제 44 조 근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다.