1. 시민들이 법에 따라 결혼을 등록한 후 국가가 규정한 결혼휴가 외에 20 일 더 결혼휴가를 준다.
2. 만혼연령 (여성 23 세, 남성 25 세) 에 맞춰 만혼휴가 장려를 더 이상 받지 않고 3 일 동안 법정혼휴가만 받습니다.
3. 결혼할 때 남녀가 같은 곳에서 일하지 않으면 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다.
4. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다.
결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함됩니다.
6. 재혼하는 사람은 법정 결혼 휴가를 즐길 수 있다.
결혼 휴가 및 출산 휴가에 대한 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
1. 근로자의 결혼 휴가 기간 동안 임금은 본 시에서 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 노동계약을 체결한 근로자의 결혼 휴가 기간 동안의 임금은 임금 집단협의의 기준에 따라 결정된다.
2. 고용인 단위는 여직원을 위해 출산보험을 구매하고, 여직원 출산휴가 기간의 임금은 출산보험 기관이 규정에 따라 지급한다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액은 부분적으로 기업이 보충한다. 고용인 단위는 여직원에게 출산 보험을 사지 않고, 고용인이 임금을 지불하고, 임금 기준은 월임금 기준이어야 한다.
요약하자면, 우리나라의 법정 공휴일은 모두 정해진 시간 내에 고용주에게 직원들에게 유급휴가를 요구할 것을 요구하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일) 하지만 휴가를 내지 않으면 시간외 수당을 제때에 지급할 수 있다.
법적 근거:
국가노동총국, 재정부 "국유기업 종업원의 혼상휴가, 관광휴가 문제에 관한 통지" 제 1 조.
직공 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 결혼 휴가를 줄 수 있다.
신강 위구르 자치구 인구 및 가족 계획 조례 제 20 조
공민은 법에 따라 혼인을 등록한 후 국가가 규정한 혼인 휴가 외에 혼인 휴가를 20 일 늘렸다. 출산 자격을 갖춘 부부는 국가가 규정한 출산 휴가 외에 여자가 출산 휴가를 60 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 20 일 늘렸다.
출산 조건에 부합하는 부부는 자녀의 만 3 세 사이에 매년 10 일 미만의 육아휴가를 즐긴다. 각 주와 시 인민정부 (행서) 는 현지 상황에 따라 구체적인 규정을 만들 수 있다.
결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가, 육아휴가 기간 동안 임금은 영향을 받지 않는다.
시민들은 가족계획 수술을 하고, 국가 규정에 따라 휴가를 보내며, 임금 대우는 영향을 받지 않는다.