노사 관계와 고용 관계의 차이점은 무엇입니까? 근로자가 처한 법적 관계가 다르므로 손해배상을 요구하는 근거와 배상 기준도 다르다. 1, 주체와 쌍방의 법적 지위가 다르다. 노동법의 법적 관계의 한쪽은 노동자와 자연인이어야 하고, 다른 쪽은 고용인 단위여야 한다. 고용 법률 관계 주체는 상술한 제한이 없다. 노동법 관계 주체의 법적 지위는 평등하고 종속적이다. 고용 법률 관계 주체의 법적 지위는 완전히 평등하며 종속성이 없습니다. 국가 개입의 정도는 다릅니다. 노동법 관계는 국가 의지가 주도하고 당사자의 의지가 주체라는 특징을 가지고 있다. 고용법 관계는 당사자의 의미 자치의 결과이다. 3. 형성 과정이 다르다. 노동법 관계는 사회 노동 과정에서 형성되고 실현된다. 고용법 관계는 주로 상품 유통 과정에서 형성되고 실현된다. 4. 내용이 정확히 동일하지 않습니다. 상술한 차이에 따르면 노동법 관계, 즉 권리의무의 내용은 광범위하지 않다. 고용법 관계의 내용은 광범위하다. 5. 다른 대상. 노동법 관계의 대상은 노동행위일 뿐이다. 고용법 관계의 대상은 행동뿐만 아니라 다른 방면도 포함한다. 법적 책임은 다릅니다. 노동법 관계의 책임은 민사 책임일 뿐만 아니라 행정 책임이기도 하다. 고용 법률 관계의 책임은 주로 민사 책임, 위약 책임 및 침해 책임이다. 궁금한 점이 있으면 변호사 온라인 상담 서비스도 제공할 수 있다. 법률 자문을 환영합니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 16 조 * * * 노동계약은 고용인 단위를 통해 근로자와 협의하여 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다. 중화인민공화국 민법' 제 1 192 조 * * * 개인 간 노동관계 형성, 노무를 제공하는 쪽이 타인에게 손해를 입히는 것은 노무를 받는 쪽이 침해책임을 진다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.