問題類型1。時政熱點問題
時事熱點以時事熱點為命題素材，題目命題緊跟國家時事政策、社會發展趨勢和現階段與我國人民生產生活密切相關的事件。通過這道題考察考生的綜合分析能力。
問題類型2:哲學思辨問題
哲學思辨題以智慧諺語、哲理故事、哲理詩詞和人生哲理為題。考官通過這種題型考察考生的聯想分析能力。
問題類型三。組織活動
組織活動的問題直接考察考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織和分配人財物的能力、協調利益相關者關系的能力。考官通過此題考查考生的計劃、組織、協調能力。
問題類型4:情景處理問題
情境處理問題主要是通過設置各種情境給考生壹個特定的身份，要求他們妥善處理突然發生或錯綜復雜的各種問題和矛盾。考官通過這種題型考察考生的溝通能力。
問題5。人際關系處理問題
人際處理問題是考查考生人際適應能力、人際合作主動性、處理人際關系的原則性和靈活性以及對組織中所有權關系（權威、服從、合作、協調、指導、紀律和監督）的認識的壹類問題。考官通過這個問題考察考生的人際交往能力。
問題類型六，言語表達問題
言語表達題往往要求考生根據給定的題目，采用不同的語言形式和風格，設定身份和情境，準確地表達自己的思想，從而最終達到使信息接受者理解和認同的目的。考官通過此題型考查考生的語言理解和表達能力。
問題類型7。人崗匹配問題
人崗匹配問題是指考察考生報考公務員的動機，即為什麽要報考公務員，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力和性格特征是否與公務員工作相匹配的問題。它們是對人崗匹配程度的考察。
問題類型八。專業知識問題
專業知識題是考察專業知識的面試題目。這類問題會出現在壹些需要專業知識的部門和崗位的面試中，比如國考中的銀監會、證監會以及省考中的法檢系統。
問題類型九。特殊形式問題
隨著公務員結構化面試考試的深入，除了上述八個基本問題外，還有壹些特殊的面試問題，如材料問題、漫畫問題和視頻問題。由於設置問題的方式不同，這些問題的考查方法也與上述問題不同，因此我們將這幾類問題分成特殊形式。
材料主題
所謂材料問題，是指面試問題是基於給定的材料提出的，即在壹定的背景材料上附加壹個或多個問題的面試考試形式。材料問題可分為多題材料問題和壹題材料問題（小材料問題）。
漫畫標題
漫畫題是壹種以圖片形式呈現的特殊問題。其壹般表現是給出壹幅漫畫，內容主要是社會現象或人生哲理，並要求考生為漫畫擬壹個標題或談談對漫畫的看法。大多數漫畫問題都是以漫畫的形式出現的，反映了當今社會的壹些現象或某種寓言哲學。因此，漫畫問題評價的能力和要素與時政熱點和哲學思辨的能力和要素相似。
⑶視頻提問
視頻題是在考點給考生播放壹段1~2分鐘的視頻。考官根據視頻內容提出1~2個問題，考生回答。它是壹種比較註重考查考生實際工作能力的題型。
以上是公務員考試面試中幾個問題的全部答案。