1. 노동계약은 고용인과 노동자 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 이것은 노동계약법 제 16 조에 규정된 것으로, 그들은 하지 않았다. 8 1 조에 따라 고용주에게 요구할 수 있습니다.

2. 보증금을 받는 것도 노동계약법을 위반한 것이다. 노동계약법 제 9 조, 제 84 조에도 관련 규정이 있다.

3. 계약이 만료되지 않은 경우 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지할 수 있으며 수습기간은 3 일 앞당길 수 있다. 이것은 또한' 동적 계약법' 제 37 조에 규정된 것이다.

4.' 노동계약법 시행조례' 제 5 조는 "근로자가 고용일로부터 한 달 이내에 고용인의 서면 통지를 통해 여전히 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 근로자에게 노동관계를 해지하고 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않도록 서면으로 통지해야 하지만, 법에 따라 근로자의 실제 근무시간에 대한 보수를 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 너는 고용인에게 임금을 지급하라고 요구할 권리가 있다.

노동계약법' 과' 노동계약법 시행조례' 를 보면 고용주가 어떤 방면에서 당신의 권익을 침해했는지 알 수 있고, 당신의 합법적인 권익을 더욱 전면적으로 보호하고, 평생에 이익을 얻을 수 있도록 할 것을 제안합니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)

만약 고용주가 너의 합법적인 권익을 침해한다면, 증거 수집에 주의해라. 앞으로 중재나 소송이 있을 경우, 이것은 매우 중요하다.

노동계약 해지 통지를 제출한 후 비준 여부는 더 이상 중요하지 않다. 관건은 노동계약 해지의 증명으로 서명하는 사람이 있어야 한다는 것이다. 그렇지 않으면, 나쁜 회사는 당신이 자동으로 이직하고, 사직 보고를 내지 않고, 책임을 당신에게 떠넘기며, 당신의 최근 월급을 지급하지 않을 핑계를 찾을 것입니다. 너는 30 일 앞당겨 (시용 기간을 3 일 앞당기고, 하동함) 노동계약 해지 통지를 보낸다. 서명하지 않으면 택배로 우체국에 보낼 수 있고,' 내건명' 란에' 노동계약통지서 해지' 를 기입하고 영수증을 증거로 보관하고 노동계약까지 하면 된다. 고용주가 30 일 이내에 당신의 임금을 지불하지 못한다면, 당신은 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하고' 노동계약법' 제 85 조의 규정에 따라 중재를 신청할 수 있습니다.

노동 계약 해지 통지서에는 다음 내용을 명시하는 것이 가장 좋다.

1. 저는 회사와의 노동계약을 해지하기로 결정했습니다. 왜냐하면 ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

2. 회사 (회사 도장을 찍음) 본인이 어느 해 1 월 어느 날 누군가와 인계할 것임을 서면으로 통지해 주십시오. 만약 내가 서면 통지를 받지 못한다면, 나는 회사가 스스로 업무를 인계할 필요가 없고, 회사에 야기된 불편이나 손실에 대해 어떠한 책임도 지지 않는 것으로 간주될 것이다.

3. 일정 시간 전에 나와 임금 및 기타 관련 비용을 청산하고,' 노동계약법' 제 50 조에 규정된 노동계약 해지 증명서를 제공해 주십시오. 그 내용은' 노동계약법 시행조례' 제 24 조의 규정에 부합해야 합니다. 그렇지 않으면 중재나 소송을 신청할 권리가 있습니다.