1. 최저 시간당 임금: 25 위안/시간

월 최저 임금: 월 2590 위안.

최저 임금 기준 작성에 대한 몇 가지 고려 사항:

1, 정책 규정에 더 많은 관심: 기업은 정책 규정의 변화에 더 많은 관심을 기울이고, 최신 최저 임금 기준을 적시에 이해하고, 잘못을 보고하지 않도록 해야 합니다.

2. 데이터 점검: 기업은 최저임금 기준을 작성할 때 관련 데이터의 정확성을 꼼꼼히 점검해 계산이 정확한지, 부정확한 데이터로 인한 벌금 등의 문제를 방지해야 한다.

3. 사원과의 충분한 소통: 기업은 사원과 충분히 소통하고, 사원 임금이 최저임금기준에 부합하는지 확인하고, 적시에 사원에게 최저임금기준 조정을 발표해야 합니다.

4. 건전한 제도 수립: 기업은 임금 계산, 임금 회계, 임금 지급 등 모든 부분을 포함한 건전한 임금 제도를 수립하고 임금 제도의 공정성, 정의, 투명성을 보장하기 위해 엄격히 집행해야 한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 관련 증거 자료 (예: 임금 계산표, 급여명세서, 은행 이체 기록 등) 를 보관하다. 이 증거자료들은 기업이 최저임금 기준을 기입하는 근거가 될 수도 있고, 노동감찰부서가 감사를 감독하는 중요한 근거가 될 수도 있다.

결론적으로 최저임금 기준은 중요한 노동보장제도로, 기업은 정책 법규와 실제 상황에 따라 엄격하게 기입하고 건전한 제도를 세우고 직원의 합법적인 권익을 보장해야 한다. 궁금한 점이 있으면 현지 노동보장부나 전문 인적자원 고문에게 문의하는 것이 좋습니다.

법적 근거:

장쑤 지방의 최저 임금 기준 조정에 관한 통지

첫째, 월 최저임금기준: 지역 1320 원 이등구 1 100 원; 세 번째 범주는 950 위안입니다. 시간제 근무시간 최저임금기준: 지역 1 1.5 원 두 번째 범주 9.6 위안; 제 3 종 8.3 원.

둘째, 최저 임금 기준에는 다음이 포함되지 않습니다.

초과근무 수당

(2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당

(3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등.

하한선에 따라 주택적립금을 납부하는 내용과 개인을 제거한 후 고용인이 매달 지불하는 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

셋째, 각 시와 현 (시) 인민정부에 규정된 기한 내에 조정된 최저임금 기준을 발표하도록 요청합니다.