많은 사람들이 군 제대 후 부대를 떠날 것이고, 국가는 제대 병사들에 대한 상응하는 보조금을 가지고 있다. 그러나 특정 조건 하에서 수립해야 하는 것은 제대 병사들에게 더 중요하다. 그렇다면 법적 규정은 무엇입니까? 나는 다음과 같은 내용을 정리하여 너의 질문에 대답했고, 너에게 도움이 되기를 바란다.

제대 병사는 어떤 조건에 부합해야 안치할 수 있습니까?

(a) 정부 명령 배치 대상.

"퇴역 병사 배치 조례" 제 29 조에 따르면, 퇴역 병사와 전문사관은 다음 조건 중 하나에 부합하고, 스스로 취업을 선택하지 않는 것은 정부가 지시성 안배를 한다.

1, 사관 복무 현역 시간이 12 년을 초과합니다.

2. 현역 복무 기간 동안 평소 이등공 또는 전시에 3 등공을 영립합니다.

전쟁으로 불구가 된 것은 5 급에서 8 급으로 평가되었다.

4. 열사의 아이.

또 20111/Kloc-0

(b) 도시 퇴역 병사들의 배치. 퇴역 병사 배치 조례 제 53 조 제 3 항에 따르면 2011111이전에 입대한 사관, 20/Kloc-

자영업의 대상. 퇴역 병사 배정에 따르면 자영업 직업 대상은 201111111입니다

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강제 재배치 조치. 퇴역 병사 배치 조례 제 29 조에 따르면, 지시에 부합하는 대상은 현안처가 배치를 접수한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴역, 퇴역, 퇴역, 퇴역, 퇴역, 퇴역, 퇴역)

(b) 재 시험 배치 대상 배치 방법.

1, 채용 방법. 통일문화시험과 서류심사를 실시한 후 참고기준에 부합하는 인원 중 40% 를 우대하여 채용한다. 쌍고시 배치 조건에 부합하는 도시 전역 병사는 이미 부대에서 제대금을 수령했고, 현재 자발적으로 현안처에 자금을 제출한 후' 쌍시험' 정책을 누릴 수 있다.

2. 채용 원칙. 덕과 재능을 겸비한 기준에 따라' 공개, 공평, 경쟁, 우우' 원칙을 고수하고' 6 공개 7 통일' 즉 공개 조건, 공개 등록, 공개 시험, 공개 직위, 공개 채용, 공개 감독을 실시한다. 통일분반 대상, 통일고시시간과 고시점, 통일문화고시내용, 통일채점, 통일서류심사와 평점 기준, 통일분반 시간, 통일분반 규율. 채용은 채용 계획 편성, 공고 발표, 등록 및 자격 심사, 필기시험, 서류심사, 신체검사, 고용 등의 절차에 따라 엄격하게 진행된다.

이 문제를 다 본 후에 모두들 다 알고 있습니까? 제대 병사들에게 우리는 관련 정책 법규를 알아야 한다. 또 제대 병사들의 배치 방식에도 중요한 상식이 있어 제대 병사들이 제대한 후 어떤 배치를 받아야 하는지 알 수 있다.