관리직이나 전문기술직에 채용된 사업단위 여직원 퇴직 연령에는 명확한 규정과 근거가 있다. 평소 또는 정년퇴직 수속을 할 때 근로자 출신으로 관리직이나 전문기술직으로 입사한 여직은 자신의 정년퇴직 연령에 대해 잘 알지 못한다. 정년퇴직 연령은 퇴직 대우 등 절실한 이익과 연계돼 있기 때문이다. 이는 내가 무대 뒤에서 개인 정보 상담이 많은 문제 중 하나다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 은퇴명언) 사업단위에서 근로자 신분이 있는 여직원의 정년퇴직 연령은 주로 근로자 신분이 있는 여직자가 개인 노력을 통해 관리직이나 전문기술직으로 채용되고 누적 근로연수가 10 이상 되면 만 50 세 또는 55 세에 은퇴할 수 있다는 규정에 따라 집행된다. 개인은 자신의 뜻에 따라 자신의 정년을 선택할 권리가 있다. 단 하나의 선택만 있다는 점에 유의해야 한다. 50 대 은퇴를 선택하지 않으면 55 세에 정년퇴직 수속을 할 수밖에 없다. 근무신분여직은 관리직이나 전문기술직에서 일하는 것이 불만인 10 년, 만 50 세가 되면 정년퇴직 수속을 정상적으로 한다. 고급 직함 (고급, 부고급 포함) 을 가진 여성 전문 기술자는 60 세에 은퇴해야 한다. 상급 직함을 가진 여성 전문 기술자, 본인은 자발적으로 신청하여 만 55 세가 되면 퇴직 수속을 밟을 수 있습니다.

법적 근거: 국무원의 근로자 퇴직 퇴직과 퇴직에 관한 잠정적 방법 제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.

(a) 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년. 이 규정은 근로자와 동등한 근무 조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다.

(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 인정을 받아 노동능력을 완전히 상실한 것이다.