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노동 중재 중재원이 회사를 편애하면 어떻게 합니까?
노동 중재원의 누락은 노동 분쟁 중재위원회에 신고할 수 있다. 만약 노동 중재원이 이미 판결을 내렸고, 네가 그가 헛된 판결이라는 증거를 가지고 있다면, 너는 중급 인민법원에 판결 철회를 신청할 수 있다. 중재인의 판결은 불공평하다. 철회를 신청할 수 있다. 증거가 확실하다면 직무 태만죄를 구성하게 된다. 직무 유기죄는 국가기관 직원의 직무 위반 행위를 처벌하기 위한 것이다. 국가기관 직원만이 이런 범죄를 구성할 수 있고, 다른 사람은 할 수 없다.

당사자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있다는 증거를 제시하며 중재위원회 소재지 중급인민법원에 판결 철회를 신청할 수 있다.

(a) 중재 합의가 없다.

(2) 결정된 사항은 중재협의의 범위에 속하지 않거나 중재위원회가 중재할 권리가 없다.

(3) 중재정 구성이나 중재절차가 법정절차를 위반한 것이다.

독직죄는 국가기관 직원들이 직무를 이용하는 편리함, 부정행위, 직권 남용, 직무 태만, 국가기관의 정상적인 활동을 방해하고, 직무활동의 객관성, 공정성에 대한 대중의 신뢰를 손상시켜 국가와 국민의 이익에 중대한 손실을 입히는 행위다.

법령에 따라 국가 행정직권을 행사하는 조직에서 공무에 종사하는 사람, 국가기관이 국가기관을 대표해 직권을 행사하도록 위임받은 사람, 국가기관의 편제에 포함되지 않았지만 국가기관에서 공무에 종사하는 사람, 국가기관을 대표해 직권을 행사할 때 직무유기행위가 있는 사람, 범죄를 구성하는 사람, 직무를 소홀히 하는 범죄에 관한 형법의 규정에 따라 형사책임을 추궁한다. 따라서 이 사람들만이 독립적으로 독직죄를 구성할 수 있고, 다른 사람들은 본죄의 * * * 범법일 뿐, 독립적으로 본죄를 구성할 수는 없다. 이런 범죄는 실제로 국가기관 직원들이 국가권력을 남용하거나, 국가권력을 이행하지 않거나, 심각하게 이행하지 않아 의무를 위반한 것으로 드러났다.

법적 근거

중화인민공화국 중재법

제 58 조 당사자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있다는 증거를 제공하여 중재위원회 소재지의 중급인민법원에 판결 철회를 신청할 수 있다.

(a) 중재 합의가 없다.

(2) 결정된 사항은 중재협의의 범위에 속하지 않거나 중재위원회가 중재할 권리가 없다.

(3) 중재 재판소의 구성 또는 중재 절차가 법정 절차를 위반한다.

(4) 판결의 근거가 되는 증거는 위조된 것이다.

(5) 상대방 당사자는 사법의 정의에 영향을 줄 수 있는 충분한 증거를 숨겼다.

(6) 중재원은 사건을 중재할 때 뇌물 수수, 부정행위, 헛된 심판을 요구한다.