1. 정책규정사 (민원실) 의 주요 책임은 무엇입니까?
시 전체의 인적자원과 사회보장시스템을 지도하고 감독하며 법에 따라 행정과 행정법 집행 업무를 담당하고, 일반법 업무를 책임진다. 본국 규범성 문서의 합법성 심사, 기록 및 정리 편집 업무를 맡다. 외부 규범 문서의 의견을 구하는 데 앞장 선다. 아동 노동의 불법 사용을 금지하는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 제정하여 노동 기준 제정을 지도하다. -응?
단체 계약과 임금 단체 협상에 참여하여 시 조정 노사 관계 삼방회의실의 일상적인 업무를 맡다. 시 전체의 고용인 기관이 노동보장법 및 법규를 준수하는 상황에 대한 감독을 조직하다. 대중의 편지 방문, 온라인 불만 등 민원 사항을 처리할 책임이 있다. 관련 행정복의, 행정소송, 행정배상, 행정처벌을 담당하다. -응?
도시 노동 및 인사 분쟁 처리의 포괄적 인 관리; 시 전체의 노동 인사 분쟁 중재원과 감독관의 자격 훈련과 심사를 담당한다. 향진 (거리) 노동인사 논란을 조율하다. -응?
사회 보험 부문의 주요 책임은 무엇입니까?
시 전체 연금, 의료, 산업재해, 출산보험, 도심 주민연금보험, 징집인원연금보장의 발전계획, 개혁방안, 정책조치, 사회화관리서비스, 조직실시 직원 퇴직, 조기 퇴직, 연금 대우 및 지불 기준을 승인하고 감독한다. -응?
직원 기본연금보험, 도심 주민사회연금보험, 징집인원연금보험의 분담금 기준 및 대우항목 개발을 담당하고 있습니다. 지정 의료기관 및 소매 약국 의료 보험 서비스의 관리, 평가 및 결산 방법을 개발합니다. 시 전체의 산업재해 예방, 산업재해 인정 및 직업재활을 담당하다. -응?
시 노동능력평가위원회 사무실의 일상사무를 맡고, 산업재해와 직업병의 진단, 장애등급평가, 직업재활, 노동능력평가를 조직한다. 산업재해, 출산보험 지정 의료기관, 산업재해 보조기구 구성 지정 의료기관의 자격을 담당한다. -응?