정년퇴직 후 일하는 사람은 노동계약이 아니라 노동계약서에 서명해야 한다. 고용인 단위와 법에 따라 연금보험 대우를 받거나 연금을 받는 근로자와 노동 논란이 일어나 인민법원에 소송을 제기하는 경우 인민법원은 노동관계에 따라 처리해야 한다. 이에 따라 퇴직재임인원과 고용인이 체결한 것은 노동관계이지 노동계약관계가 아니다.

기업이 노동 계약서에 서명하지 않는 법적 위험

1. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 따라서 기업은 노동관계를 해지할 때 두 배의 임금을 지급해야 한다. 지불하지 않으면 직원은 노동 중재를 신청할 수 있다.

2. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해 노동계약을 해지할 수 있다. 계약이 체결되지 않으면 직원은 언제든지 관계를 종료하고 배상 책임을 지지 않을 수 있다. 결과적으로 근로자에 ​​대한 기업의 구속력이 약화되었습니다.

3. 계약서에 서명하지 않으면 고정기한이 없는 노동계약이 성립될 수 있다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 이것은 기업에 불리하다.

4, 단위는 시험 불합격을 이유로 직원을 해고할 수 없다. 근로자는 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. 따라서 계약 약정 수습 기간에 서명하면 기업은 경기 보상 없이 수습 기간 동안 채용 조건에 맞지 않는다는 이유로 언제든지 직원을 해고할 수 있습니다. 계약서에 서명하지 않고 수습기간 문제가 없으므로 직원 해고는 반드시 경제적 보상금을 지불해야 한다.

5. 계약서에 서명하지 않고서도 직원들이 각종 사회보장비용을 납부하는 의무를 면제할 수 없다. 노동관계가 존재하는 한 기업은 노동법에 규정된 모든 의무를 이행해야 한다고 법으로 규정하고 있다. 그렇지 않다면 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다.

요약하면, 국가기관, 사업단위, 사회단체, 그리고 노동관계를 맺은 노동자들이 제때에 노동계약을 체결하지 않거나 사회보증을 납부하는 것은 불법이다. 근로자는 노동중재나 기소를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있으며, 고용인은 미서명 노동계약과 미납부 사회보험에 대한 보상과 보납이 필요하다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 44 조

다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.

(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.

(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.

(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우

(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.

(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.