상정에 관한 규정:

1. 직원 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망한 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일 동안 혼상휴가를 줄 수 있다.

직원들은 결혼 할 때 한 곳에서 일하지 않습니다. 외지 직원의 직계 친족이 사망할 때 외지에 가서 장례를 치러야 한다면 거리에 따라 또 다른 사휴가를 줄 수 있다.

3. 승인된 혼상휴가, 여행휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 직원이 부담한다.

상휴가 시에는 다음과 같은 자료가 필요합니다.

1, 떠나라;

사망 증명서 또는 화장 증명서;

3. 호적본이나 친족관계 증명서.

인적자원 및 사회보장부의 사별에 관한 규정: 인적자원 및 사회보장부의 규정에 따르면 직원의 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 은 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 3 일간의 사별휴가를 줄 수 있다. 할머니 등 방계 친척이라면 1 일 장례를 치를 수 있습니다. 그러나 국가인적자원과 사회보장부는 직원들이 장례를 치를 때 친족 사망 증명서와 친족 관계 증명서를 발행할지 여부를 명확하게 규정하지 않았다. 법적으로 휴가 요청 사망 증명서에 대한 명확한 제한도 없고 반드시 이행해야 할 요구도 없다.

요약하면, 직원의 직계 친족이 사망하면 집에 돌아가 장례를 치러야 하며, 인도주의적 배려로 인해 단위는 장례를 치를 수 있다. 직공 본인이 결혼하거나 직계 친족이 사망하는 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일간의 혼상휴가를 줄 수 있다. 법정상휴가 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 11 조

근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상휴가 기간을 즐기며, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.