근로자와 고용인이라는 두 개념은 전반적으로 명확해 보이지만 노동입법에는 구체적인 의미가 있어 특별한 이해가 필요하다. 근로자는 고용주에게 노동을 제공하는 자연인으로, 흔히 노동자, 고용인, 고용인으로 불린다. 노동법 관계와 관련된 근로자는 고용인 단위에서 체력이나 정신노동에 종사하며 노동법과 노동계약에 따라 노동보수를 받는 자연인을 말한다.

고용주가 노동계약을 체결할 때 어떤 원칙을 따라야 합니까?

1, 법리. 합법성 원칙은 노동계약의 형식과 내용이 합법할 것을 요구한다. 노동계약법' 규정에 따르면 전일제 고용을 제외한 노동계약은 반드시 서면으로 체결해야 한다. 노동 계약의 내용은 반드시 필수 조항을 갖추어야 하며, 내용은 법률을 위반해서는 안 된다.

2. 공정성 원칙. 공평원칙은 노동계약의 내용이 공평하고 합리적이어야 하며, 고용인 단위는 강력한 지위로 노동자를 억압해서는 안 되며, 명백히 불공평한 계약 조항을 제정해야 한다.

3. 평등과 자발성의 원칙. 노동자와 고용인 단위는 노동계약을 체결할 때 동등한 법적 지위를 가지고 있으며, 노동계약의 체결은 전적으로 노동자와 고용인 단위 쌍방의 진실한 의미에서 나온 것이며, 자발적으로 체결된 것이다.

4. 합의된 원칙. 합의 원칙은 계약 조항이 쌍방의 협의에 의해 달성되고, 어느 쪽도 자신의 의지를 상대방에게 강요해서는 안 되며, 노동계약을 강제로 체결해서는 안 된다는 것을 의미한다.

5. 성실의 원칙. 성실신용원칙은 기본적인 사회도덕원칙이며, 사람들과 교제할 때 따라야 한다. 노동계약을 체결할 때, 고용인과 근로자는 성실하고 신용을 지켜야 하며, 서로 속여서는 안 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 3 조.

노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.

법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.