1. 노동관계의 노동자들이 노동활동에 종사하는 과정에서 다른 사람에게 손해를 입히는 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다.

2. 근로자가 중대한 잘못을 저질렀으니 연대 책임을 져야 한다.

노사 관계 조례:

1. 노동관계는 개인간에 형성된 것이다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해권 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

2. 노무를 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 노무를 제공하는 당사자에게 손해를 끼치고, 노무를 제공하는 당사자는 제 3 자에게 침해 책임을 청구할 권리가 있으며, 노무를 받는 당사자에게 배상을 요청할 권리가 있다. 노무자로부터 보상을 받은 후 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.

3. 계약자가 일을 완성하는 과정에서 제 3 자 또는 본인 피해를 입힌 경우, 작인은 침해 책임을 지지 않습니다. 그러나 정작측이 정작, 지시, 선택에 잘못이 있는 것은 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 요약하자면, 노동관계의 배상, 노동관계의 노무인원이 노무활동에 종사하는 과정에서 다른 사람에게 손해를 입히는 경우, 고용인은 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 중대한 잘못을 저질렀으니 연대 책임을 져야 한다. 개인간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해권 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법 제 1 19 1 조

고용인 단위 직원은 업무 임무 수행으로 인해 타인이 손해를 입은 경우, 고용인이 침해권 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다.

노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.