파산기업이 있는 시, 시 관할 구역, 현 인민정부는 전업 훈련, 직업 소개, 생산 자조, 노무 수출 등 다양한 조치를 취해야 한다. 파산 기업 직원들의 재취업을 잘 안배하여 재취업 전 기본적인 생활요구를 보장하다. 그리고 기업은 직원들에게 경제적 보상금을 지급하고 채무를 우선적으로 청산해야 한다.

회사가 파산하여 청산할 때는 직공 배치 방안을 마련해야 한다. 이 방안은 법원의 비준을 받은 후 방안의 약속에 따라 직원을 배치할 것이다. 파산재산은 파산비용과 채무를 우선적으로 청산한 후 파산자가 근로자에게 빚진 임금, 의료, 장애수당, 보조금, 근로자의 개인계좌에 빚진 기본연금보험과 기본의료보험비, 법률, 행정법규에 따라 근로자에게 지급해야 할 배상금을 규정하고 있다. 파산자가 빚진 것은 전액 규정 이외의 사회보험비와 파산자가 빚진 세금 (3) 일반 파산 채권이다.

국유기업이 파산할 때 직원을 배치하는 방식은 경제적 보상을 주거나, 근로연령을 매수하거나, 재편된 회사에 직원을 배정하는 방식이다. 이 가운데 직원들이 받을 수 있는 경제적 보상은 직원들이 회사에서 근무하는 1 년, 1 개월의 임금이다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 반년도 안 되고 반달 월급이다.

파산 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.

(a) 신청자 및 피청구인의 기본 상황;

(2) 신청의 목적;

(3) 신청의 사실과 이유;

(4) 인민법원이 규정해야 한다고 생각하는 기타 사항.

법적 근거:

중화인민공화국 기업파산법

제 113 조 파산 재산은 파산 비용과 채무를 우선적으로 청산한 후 다음 순서에 따라 청산한다.

(a) 파산자가 직원에게 빚진 임금, 의료, 장애 수당, 연금 비용, 근로자의 개인 계좌에 빚진 기본연금보험, 기본의료보험비, 법률, 행정규정에 따라 근로자에게 지급해야 할 배상금.

(2) 파산자가 빚진 전액 규정 이외의 사회보험료와 체납세.

(c) 일반 파산 청구. 파산재산은 같은 순서의 청산 요구를 청산하기에 충분하지 않아 비례적으로 분배된다. 파산기업의 이사, 감사 및 고위 경영진의 임금은 본 기업 직원의 평균 임금에 따라 계산됩니다.