국가는 출산휴가에 대해 통일된 규정이 없으며, 각 성은 스스로 규정하고 있다.
예를 들어,' 산둥 성 인구와 가족계획 조례' 제 30 조: 남녀가 늦게 결혼하는 경우 국가가 규정한 결혼휴가 외에 결혼 휴가 14 일을 늘린다. 여자 측이 늦게 출산하는 것은 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 60 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 7 일 준다. 증가된 결혼 휴가 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다.
남성의 출산 휴가에 관한 각지의 규정.
전반적으로, 관련 노동법규에는 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없다. 특히 각지와 각 기업의 실제 운영 상황에 따라 달라진다. 어떤 장소나 기업은 할 수 있고, 어떤 곳은 할 수 없다. 만약 당신의 상황이 비교적 특수하다면, 예를 들면 생활이 어렵거나, 아내가 확실히 돌볼 사람이 없거나, 병원에 관련 요구가 있다면, 직장에 어려운 수당이나 보살핌을 신청할 수 있습니다. 성급 및 지방노동부문과 상담할 것을 건의합니다. 다음은 참고용으로 일부 도시의 규정을 열거한 것이다.
L 상해시 출산휴가 규정: 출산휴가는 만육관리휴가입니다. 상해시의 관련 규정에 따르면, 출산휴가를 동반하는 것은 사실 만육관리휴가라고 한다. 법적 근거는' 상해시 인구와 가족계획 조례' 제 33 조다. 국가가 규정한 출산휴가 외에 늦게 출산한 여성은 30 일간의 출산휴가를 받고, 배우자는 3 일간의 출산휴가를 받는다. 만혼휴가 기간에는 혼인휴가와 동등한 대우를 받고, 만육휴가와 만육휴가 기간에는 출산휴가와 동등한 대우를 받는다.
만육만 허용된다는 점에 유의하세요. 만육이 없다면 이번 휴가는 없다. 2065438+2006 년 2 월 23 일 상하이시 제 14 회 인민대표대회 상무위원회 제 27 차 회의에서' 상해시 인구와 가족계획조례' 개정을 통해 한 부부가 두 자녀를 낳도록 독려했다. 법령에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자의 출산휴가 10 일을 즐길 수 있다.
L? 선전 노동법' 남성 출산휴가에 관한 규정: 여성 근로자는 법에 따라 만 23 세 이후 첫 자녀 (쌍둥이, 다쌍둥이가 포함) 를 임신한 초산모가 출산휴가를 30 일 연장하고 남성에게 관리휴가 10 일-첫아이가 쌍둥이인 경우 남성은 관리휴가가 없다
L? 허베이 ():' 허베이 () 성 인구계획출산조례' 제 28 조는 법에 따라 결혼한 시민을 등록하고, 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기고, 혼인휴가 15 일을 연장하도록 규정하고 있다. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 국가가 규정한 출산휴가를 즐기고, 출산휴가를 60 일 연장하고, 배우자에게 간호휴가 15 일을 준다. 결혼 휴가와 출산 휴가 기간을 연장하면 정상적인 결혼 휴가와 출산 휴가 대우를 받을 수 있다. -응? [3]?
L? 충칭: 간호휴가 15 일. 충칭시 인구계획출산조례 제 26 조 제 4 항은 법률법규에 부합하는 여직원 출산휴가 기간 동안 남자 소재소에서 15 일 간호휴가를 주고, 간호휴가 기간 동안 재직 근로자와 동등한 대우를 받아야 한다고 규정하고 있다.