광둥에서 매우 화가 난 일이 발생했다. 임산부 한 명이 야근할 때 졸고 있는 것은 너무 졸려서 그런 것 같다. 그러나 나는 내 자신의 행동이 직접적으로 나를 해고시킬 줄은 전혀 몰랐다. 이 일이 있은 후 많은 네티즌들도 이에 대해 깊은 의심을 표했다. 왜 여성이 임신 중에 여성을 야근하게 합니까? 회사가 고용관계를 어겼기 때문에 이 여성에 대한 보상도 필요하고, 야근에 졸는 것도 정상적인 생리적 필요다. 회사가 이렇게 하는 것은 선의가 없다.

첫째, 합법적으로 회사의 행동을 규정하는 방법? 회사의 행동은 고용관계를 위반하여 여성이 임신 중에 마음대로 해고할 수 없다. 그리고 회사가 여성에게 임신 기간 동안 야근을 요구하는 것도 잘못이다. 이런 행위는 여성의 권익에 대한 심각한 침해이므로 여성에게도 상응하는 배상이 필요하다. 이 일을 알게 되자 변쇼도 매우 화가 났다. 임산부로서 가장 중요한 것은 휴식이다. 임산부는 자신이 임산부이기 때문에 회사에 자신을 추가로 보살펴 달라고 요구하지 않았다. 임신해도 그녀는 여전히 직장에 버티고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 임산부, 임산부, 임산부, 임산부, 임산부, 임산부)

둘째, 회사의 행동을 어떻게 보는가? 회사의 이러한 관행은 직원들의 합법적 권익에 직접적인 영향을 미치며, 다른 직원들도 이 회사가 매우 터무니없다고 생각하게 한다. 우리는 양심이 있어야 한다. 직원들은 임신하지 않는 과정에서 매우 노력하여, 우리는 직원들이 임신할 때까지 기다릴 수 없다. 비로소 각종 방법으로 직원을 해고할 수 있다.

셋째, 요약. 직원이 임신한 기간에 회사가 임의로 직원을 해고하는 것은 불법이다. 만약 당신이 처벌을 받고 싶지 않다고 말한다면, 당신의 회사는 블랙리스트를 원하지 않는다면, 변쇼는 모든 사람들이 자신의 행동을 단속해야 한다고 생각하며, 모든 방법을 다해 직원을 해고하지 말아야 한다고 생각한다. (존 F. 케네디, 일명언)