직원 유급 연간 휴가 조례에 따르면, 직원 근무 만점 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼지만 10 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 유급 연휴에 포함되지 않는다.
그러나, 다음 상황 중 하나는 그해 연휴를 즐길 수 없다.
1, 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
2, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.
3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다.
5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다.
1. 설 연휴 일정과 설 연휴 임금을 어떻게 계산합니까?
고용인 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다. 고용인은 업무상 직원의 연휴가를 계획할 수 없거나 1 년 간 연휴가를 계획할 수 없는 것은 확실히 직원 본인의 동의를 구해야 한다.
직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 직공 연휴가 임금 계산: 직공 연휴가 일수, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급한다.
고용주가 직공 연휴를 배정하지만, 직공이 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제시한 경우, 고용인은 정상 근무 시간의 임금만 지급할 수 있다.
2. 이직할 때 연가임금은 어떻게 계산합니까?
고용주가 근로자와 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 근로자의 연휴를 안배하지 않은 경우, 근로자의 그해 근무시간에 따라 연간 휴가 일수를 환산하고 연간 휴가 임금을 지급해야 하지만, 환산 후 1 만일의 부분은 연간 휴가 임금을 지급하지 않는다.
환산 방법은 (그해 우리 회사에서 달력 일수÷ 365 일) × 직원들이 일년 내내 누려야 하는 연가 일수-그해 이미 마련된 연가 일수.
고용인 단위는 그해 이미 직원을 위해 연휴가를 배정한 것으로, 환산년휴가를 초과하는 일수는 공제되지 않는다.
연차에 관한 노동법 규정-연가 조건:
2008 년 6 월 5438+ 10 월 1 일 국무원이 공포한' 직원 유급 연휴가 조례' 와 2008 년 9 월 28 일 인적자원 및 사회보장부가 반포한' 기업 직원 유급 연휴가 시행 방법' 관련 규정에 따라 휴년
주체: 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위의 직원.
시간: 직원들은 연속 근무 12 개월 이상 유급 연휴가를 즐긴다.