직원의 고온 보조금은 반드시 지급해야 한다. 고용주가 지불을 거부하는 것은 임금 체납에 속하며, 근로자는 각 구 현 노동감사부에 제때 신고하거나 노동쟁의 중재를 신청할 수 있다. 고온수당은 무더운 여름 고온조건 하에서 경제건설과 기업생산경영활동의 정상적인 진행을 보장하기 위한 것으로, 기업직원의 노동생산과정에서의 안전과 건강을 보장하고, 근로자의 여름 청량음료 발급 기준을 적절히 높이기로 했다. 국가 규정에 따르면 고용인 단위는 고온날씨 (일일 최고 기온은 35 이상) 에 근로자 노천 작업을 배정하고, 작업장 온도를 33 이하로 낮추는 효과적인 조치를 취할 수 없으며, 근로자에게 고온보조금을 지급해야 한다.

법적 근거

"국가안전생산감독관리총국, 보건부, 인적자원 및 사회보장부, 중화전국총노동조합" 제 8 조 고온기상 기간, 고용인 단위는 아래 규정 및 생산의 구체적인 상황에 따라 근무시간, 교체 작업, 고온작업 환경에서 근로자의 휴식 시간 증가, 노동강도 완화, 고온기간 야외 작업 감소 등의 조치를 취해야 한다.

(1) 고용인 단위는 시급 이상 기상주관기관 소속 기상대에서 발표한 당일 예보 기온 조정 작업 시간을 맞춰야 한다. 단, 인신재산 안전과 공익으로 긴급히 처리해야 하는 경우는 제외된다.

1. 일일 최대 기온이 40 시에 이르면 당일 야외 작업을 중지합니다.

2. 일일 최고 기온이 37 C 와 40 C 에 이르면 고용인 단위로 근로자 야외 작업을 6 시간 이상 누적하지 않고, 연속 작업시간은 국가 규정을 초과해서는 안 되며, 최고 기온 시 3 시간 이내에 야외 작업을 배정해서는 안 된다.

3. 일일 최고 기온이 35 C 와 37 C 에 이르면 용인 단위는 교대 근무로 휴식을 취하고 근로자의 연속 근무 시간을 단축해야 하며, 야외 근로자들이 야근을 할 수 있도록 안배해서는 안 된다.

(b) 고온 날씨가 오기 전에 고용 단위는 고온 기상 작업 근로자에 대한 건강 검진을 실시하고 심장, 폐, 뇌혈관 질환, 결핵, 중추 신경계 질환 및 기타 신체 상태가 고온 작업 환경에 적응하지 못하는 근로자에 대한 일자리를 조정해야 한다. 직업건강검진비용은 고용주가 부담한다.

(c) 고용 단위는 임신 여성 근로자와 미성년자 근로자를 섭씨 35 도의 고온날씨 동안 야외 노천 작업과 섭씨 33 도의 고온작업에 종사할 수 있도록 배정해서는 안 된다.

(4) 고온의 날씨로 일을 멈추고 근무시간을 단축한 경우, 고용인 단위는 근로자의 임금을 삭감하거나 줄일 수 없다.