심천 직원 급여 지급 규정
제 13 조 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 분담금 기간은 한 달을 넘지 않으며, 고용인 단위는 노동관계가 해지되거나 종료된 날로부터 3 일 (영업일 기준) 이내에 일회성 지급해야 한다. 지급기간이 한 달이 넘는 임금은 약속된 지급일에 지급할 수 있다.
제 14 조 직공 임금 자용인 단위와 직공이 노동관계를 맺은 날부터 노동관계가 해지되거나 끝나는 날까지 지급을 계산한다. 노사 관계를 해지하거나 종료할 때, 분담금 연한이 채 되지 않은 사원의 월상여금, 분기 상여금, 연말 상여 등 임금은 사원의 실제 근무 시간에 따라 지급된다.
노동계약법 제 38 조는 고용인 기관에 존재한다. 노사 관계 해지를 서면으로 제기한 후 바로 이직할 수 있으며, 고용주의 동의 없이 남은 임금과 경제적 보상금 (업무당 1 연간 지급 1 개월 임금) 을 요구하고 이직 수속을 밟을 수 있다.
노동계약법 제 37 조에 따르면 30 일 앞당겨 서면 사퇴를 하면 고용인의 동의 없이 사퇴를 제기할 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 용인 기관은 임금을 청산하고 이직 수속을 밟을 의무가 있다.
확장 데이터:
임금 지급 항목에는 일반적으로 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 근무 시간 연장 지급 및 특수한 상황에서 지급되는 임금이 포함됩니다. 그러나 근로자의 다음과 같은 노동 소득은 임금 범위에 속하지 않는다.
(1) 단위는 직원 개인의 사회보험복지비 (예: 장례 구제비, 생활난보조비, 가족계획 보조비 등) 를 지급한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(b) 고용주가 근로자에게 지불하는 작업복, 해독제, 청량음료 등 노동 보호비
(3) 규정에 따라 임금총액에 포함되지 않는 각종 노동보수와 기타 노동소득 (예: 발명상, 국가성화상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화건의와 기술개선상, 중화기술상 등 국가규정에 따라 지급된다. 원고비, 강의비, 번역비.
임금 지불의 시간과 요구 사항: 우리나라 임금 지불에 관한 법률법규는 임금이 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급되어야 하며, 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다고 명확하게 규정하고 있다. 법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
임금은 반드시 월별로 지불해야 한다. 즉, 임금은 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급된다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급되며, 시간급제와 주급제를 시행하는 경우에도 일별 또는 주별로 임금을 지급할 수 있다.
일회성 임시노동이나 특정 업무를 완성한 근로자의 경우, 고용인 단위는 관련 약속이나 계약에 따라 노동 임무를 완수한 후 임금을 지급해야 한다.
바이두 백과-임금 지불