직업 위험 요소 탐지는 직장의 직업 위험 요소를 탐지하고 평가하는 것을 말한다. 직업병 발생을 예방하는 중요한 부분이다. 검사와 평가를 통해 위험 요인의 종류, 정도, 노출 수준을 결정하고 효과적인 예방 조치를 취할 수 있는 과학적 근거를 제공할 수 있다. 직업 위험에는 화학적 요인, 물리적 요인, 생물학적 요인, 먼지, 소음, 진동 등이 포함됩니다. 테스트 및 평가 과정에서 이러한 요소를 분석, 평가 및 제어해야 합니다. 동시에, 서로 다른 직종, 서로 다른 직위의 특징에 따라 평가와 통제를 해야 한다. 직업 위험 요인의 검사는 전문적인 검사 기관과 인원이 필요하다. 이들은 첨단 테스트 기기와 방법을 사용하여 작업장의 공기, 물, 토양, 생물 샘플을 검사하고 관련 데이터를 입수하며 해당 데이터를 기준으로 직업 위험 요소의 종류, 정도 및 노출 수준을 결정합니다.
1, 고용인은 국무원 보건 행정부의 규정에 따라 직장에서의 직업병 위험 요인을 정기적으로 검사하고 평가해야 한다. 검사 및 평가 결과는 고용인 단위 직업위생 서류에 예치되어 정기적으로 현지 보건 행정부에 보고하고 근로자에게 발표한다.
2. 직업위험요소의 검진과 평가는 법에 따라 설립되어 성급 이상 인민정부 보건행정부가 인증한 직업위생기술서비스기구가 진행해야 한다. 직업위생 기술 서비스 기관의 검사와 평가는 객관적이고 진실해야 한다.
3. 직장직업위험요인이 국가직업위생기준과 위생요구 사항을 충족하지 못한다는 것을 발견하면, 고용인 단위는 즉시 상응하는 통제조치를 취해야 한다. 직업병 피해 요인이 여전히 국가 직업위생 기준과 위생 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 직업병 피해 요인이 있는 숙제를 중단해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 처리 후 직업병 위험 요인이 국가 직업위생 기준과 위생 요구 사항을 충족시킬 수 있어야 다시 작업을 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병)
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법적 근거:
"고용주의 직업 위험에 대한 정기 검사 및 관리 기준" 제 4 조
고용 단위는 직업위험요소 정기검진제도를 구축해야 하며, 매년 최소한 자질이 있는 직업보건기술서비스기관에 직업위험요소가 있는 작업장에 대한 전면적인 검사를 의뢰해야 한다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 그 규정에서 나온다.
중화인민공화국 직업병 예방법 제 13 조
고용 단위는 직업위생관리제도를 시행하고, 직장직업피해가 국가가 규정한 기준을 초과하지 않도록 필요한 조치를 취하여 근로자의 건강을 보장해야 한다.
직업병 진단 및 감정 관리 조치 제 19 조
근로자는 고용인의 소재지, 호적 소재지 또는 자주 거주하는 직업병 진단기관을 선택하여 직업병 진단을 할 수 있다.
제 20 조
직업병 진단기관은 직업병 예방법, 이 방법의 관련 규정 및 국가직업병 진단 기준에 따라 근로자 직업사, 직업병 노출사, 직장직업병 위험 요소, 임상증상 및 보조검사 결과를 종합해 진단결론을 내려야 한다.
제 22 조
근로자가 법에 따라 직업병 진단을 요구할 경우 직업병 진단 기관은 상담을 받고 근로자의 직업병 진단 절차와 필요한 자료를 알려야 한다. 근로자는 직업병 진단 치료 등기표를 작성하여 본 방법 제 21 조에 규정된 직업병 진단 자료를 제출해야 한다.
제 23 조
근로자의 직업사와 직업위험접촉사를 확인할 때 당사자가 노동관계, 직종, 일자리 또는 근무시간에 대해 논란이 있는 경우 직업병 진단기관은 당사자에게 법에 따라 고용인 소재지 노동인사쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다고 알려야 한다.