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Sinopec 은 직원 현금화를 어떻게 처벌합니까?
직원의 현금카드 현금화 행위가 확인되면 해고된다. 둘째, 현시 2 급에 현금카드가 있다는 것을 밝혀냈지만, 관련 역장은 찾지 못했고 역장은 강직될 것이다. 셋째, 역장은 직원 현금화를 용인하거나 직접 현금화에 참여하여 각각 해고나 노동계약을 해지한다.

범죄와 관련된 것은 추가 형사 책임이 필요하다.

형법에 근거하다

제 27 조1직업 횡령 범죄; 횡령죄 회사, 기업 또는 기타 기관의 인원은 직무상의 편리를 이용하여 본 단위의 재물을 불법으로 자기 소유로 차지하며, 액수가 큰 경우 5 년 이하의 징역 또는 구금에 처한다. 액수가 어마해서 5 년 이상 징역에 처하면 동시에 재산을 몰수할 수 있다.

국유회사, 기업 또는 기타 국유기관 중 공무에 종사하는 인원과 국유회사, 기업 또는 기타 국유기관이 비국유회사, 기업 또는 기타 기관에 공무에 종사하는 사람에게 전액의 행위를 위임한 사람은 본법 제 382 조, 제 383 조의 규정에 따라 유죄 판결을 받고 처벌한다.

확장 데이터 연료 카드 현금화 이유

1, 소득 격차는 사람들로 하여금 위험을 무릅쓰게 한다. 현재 중석화주유소 직원 수입은 일반적으로 사회단위 직원보다 낮다. 부당하거나 불법적인 수단을 통해 더 높은 수입을 얻는 것이 일부 직원들이 부자가 되는 지름길이 되었다. 수입이 낮아도 일부 직원들은 자신의 직위를 소중히 여기기 어렵다.

2. 법적 의식이 희박하다. 주유소 직원들은 일반적으로 주유 카드 커버가 도덕적인 문제이며 범죄를 구성하지 않는 것이 주요라고 생각하는데, 이는 주유 카드 커버가 반복적으로 금지된 주요 원인이기도 하다. (윌리엄 셰익스피어, 주유, 주유, 주유, 주유, 주유, 주유)

단기 이익은 일부 관리자를 속였다. 일부 주유소와 경영관리기관은 석유와 가스가 상호 작용하지 않고, 카드 소비비율을 높이고, 고객관계를 유지하는 등 단기적인 이익을 위해, 주유 카드 투척 행위에 대한 감독을 소홀히 하거나 심지어 용인하는 등 관리가 엄격하지 않다.

4. 현장 홍보가 부족하다. 주유소의 각종 마케팅 할인 캠페인이 제때에 홍보되지 않아 주유소 직원들이 우대 정보에 대한 고객의 무지를 이용하여 현금화 주유 카드를 실시하는 행위에 기회와 공간을 제공한다.

5. 규제 수단이 부족하다. 주유소가 많고, 면이 넓고, 선길이가 길어 역장 현장 관리가 부족하고, 현시 2 급 감독 빈도가 부족하고, 품질이 높지 않으며, 일부 직원들이 주유 카드로 현금화할 수 있는 편리함을 제공한다.

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