1. 직원이 정식으로 채용된 후 회사는 노동계약을 체결하여 규정된 모든 권리를 누린다.

2. 민족, 국적, 인종, 성별, 나이, 결혼, 사회적 지위, 종교적 신념으로 차별을 받지 않는다. -응?

여성 근로자는 남성 근로자와 동등한 노동권을 누린다. -응?

직원들은 노동 안전, 위생 및 보호에 접근 할 권리가 있습니다. 회사는 직원들에게 국가 규정에 부합하는 노동 안전 위생 조건을 제공해야 한다. -응?

5. 회사 직원은 노동에 따라 보수를 받을 권리가 있으며, 회사는 화폐 형식으로 매월 직원 본인에게 지불되며, 임의로 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. -응?

6. 회사 직원들은 사회보험과 복지를 누릴 권리가 있으며, 회사는 자신과 현지 실태를 결합해 사원이 받는 기본임금을 기준으로 관련 사회보험과 기타 혜택을 처리해야 한다. -응?

회사 직원은 기업의 민주적 관리에 참여할 권리가 있습니다. 합리화 건의를 제기할 권리가 있다. 회사가 조직 한 다양한 기업 활동에 참여할 권리가 있습니다. -응?

8. 회사 직원들은 국내법에 규정된 기타 노동권을 누린다.

직원이 이행해야 할 의무

1. 국내법, 규정 및 회사 관련 규칙과 규정을 준수하고 다양한 관리 제도를 준수합니다.

2. 회사의 이익위주의 원칙에 따라 의식적으로 회사의 이익과 이미지를 보호하고, 회사의 영업 비밀을 엄격히 지킨다. -응?

3. 직무에 충실하고 열심히 일하면 각종 업무의 요구를 감당할 수 있다. -응?

4. 적극적으로 공부하고, 열심히 연구하고, 업무 수준을 향상시키고, 직업 기술 수준을 향상시키고, 훈련과 심사에 적극적으로 참가한다. -응?

5. 조화로운 근무 환경을 조성하고, 서로 배우고, 서로 돕고, 공동으로 향상시키고, 팀워크를 발양하고, 회사의 응집력을 높인다. -응?

6. 직원들은 자신의 업무와 권한을 넘어 경영 활동을 해서는 안 된다. -응?

7. 직원은 회사의 법정 대리인의 허가 또는 승인 없이는 본업 이외의 다음 활동에 종사할 수 없습니다.

1) 회사 이름으로 보증과 증명서를 제공합니다. -응?

2) 회사 이름으로 언론 매체에 의견과 뉴스를 발표한다.

3) 회사를 대표하여 공개 행사에 참석하다. -응?

8. 직원은 회사의 서면 승인 없이는 외부에서 아르바이트를 해서 임금을 받을 수 없습니다. -응?

9. 직원은 회사 관련 기밀 유지 정책을 준수해야 합니다. 직원들은 회사 업무와 관련된 기밀 정보를 외부인과 논의해서는 안 되며, 회사 내 토론은 업무 요구로만 제한된다. 직원들은 또한 보상 정책과 관련된 기밀 유지 제도를 준수해야 한다.