(1) 조정 기준. 최저임금기준은 1 단 1550 원에서 1650 원, 2 단 1380 원, 3 단 1500 원으로 조정되었습니다. (국가기준에 따르면 개인이 납부한 사회보험금과 주택적립금이 포함돼 월 최저임금은 최고 2044 원으로 전국 9 위, 중부성은 1 으로 잠정 등재됐다. ) 을 참조하십시오

시간제 근로자의 최저 시간당 임금은 1 단 18 원에서 20 원으로 조정되고, 2 단 16 원은 3 단 18 원으로 조정되며, 4 단 15 위안은 다음과 같이 조정됩니다

(2) 구현 요구 사항. 근로자가 법정 근무 시간 내에 근무하고 정상적인 노동을 제공하는 경우, 각 고용주가 지불하는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

(c) 집행 시간. 본 문서의 발행일로부터 실시한다.

(4) 관련 지침. 안후이성 최저임금규정 (성 인민정부령 제 272 호) 에 따르면 최저임금기준에 포함되지 않은 항목은 근무시간 연장의 임금이다. 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 고용인 단위와 근로자 개인이 법에 따라 납부한 사회보험금과 주택 적립금; 고용주가 근로자에게 지불하는 음식, 교통, 통신, 훈련 및 주택 보조금 고용주가 근로자에게 지불하는 일회성 보수; 고용인 단위는 국가 규정에 따라 근로자에게 제공되는 기타 복지 대우를 한다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 6 조 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다. 고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.

제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.