1, 요구 사항:

안전생산법

제 25 조? 생산경영단위에서 노무파견 인원을 사용하는 경우, 노무파견 인원을 본 단위 종사자의 통일된 관리에 포함시키고, 노무파견 인원에 대한 일자리 안전 조작 절차와 안전 조작 기술에 대한 교육과 훈련을 실시해야 한다.

노무 파견 단위는 파견된 근로자에 대해 필요한 안전 생산 교육과 훈련을 실시해야 한다.

2. 처벌:

안전생산법

제 94 조? 생산경영단위는 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며, 기한 내에 시정을 명령하고, 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 기한이 지나도 시정하지 않는, 생산을 중단하고 휴업을 명령하고, 5 만원 이상 10 만원 이하의 벌금을 부과하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 1 만원 이상 2 만원 이하의 벌금을 부과한다.

(1) 규정에 따라 안전생산관리기관을 설치하지 않았거나 안전생산관리원을 갖추지 않은 경우

(b) 위험물 생산, 운영, 저장 단위 및 광산, 금속 제련, 건설, 도로 운송 단위의 주요 책임자 및 안전 생산 관리자는 규정에 따라 자격을 평가하지 않았다.

(3) 규정에 따라 종업원, 노무파견 인원, 인턴 학생에게 안전생산교육훈련을 실시하지 않았거나 규정에 따라 안전생산문제에 대해 사실대로 알리지 않았다.

확장 데이터:

안전 사고 처벌에 관한 새로운 안전 생산법 규정:

안전생산법

제 109 조? 생산안전사고가 발생하여 책임있는 생산경영단위에 대해 법에 따라 상응하는 배상 책임을 요구하는 것 외에 안전생산감독관리부는 다음 규정에 따라 벌금을 부과한다.

(a) 일반 사고가 발생한 경우, 20 만원 이상 50 만원 이하의 벌금을 부과한다.

(2) 중대한 사고가 발생한 사람은 50 만원 이상 백만 원 이하의 벌금을 부과한다.

(3) 중대한 사고가 발생한 사람은 백만 원 이상 500 만 원 이하의 벌금을 부과한다.

(4) 특히 중대한 사고가 발생한 사람은 5 백만 원 이상 천만 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 특히 심각해서 1000 만원 이상 2 천만 원 이하의 벌금이 부과된다.

참고 자료:

전국 인민 대표 대회 네트워크-중화 인민 공화국 안전 생산법