실제 용인 단위는 보안회사와 노무파견 계약을 체결하고, 보안회사는 보안과 노동계약을 체결하고, 실제 용인 단위는 보안과 노동계약을 체결한다. 노동관계는 전통적인 경제사회관계로, 둘 이상의 평등주체 간의 권리와 의무 관계를 가리킨다. 민사 법률 규범에 따르면, 한쪽은 상대방에게 노무를 제공하고, 다른 쪽은 계약에 따라 노동 보수를 지급한다. 넓은 의미로는 도급, 도급, 운송, 기술 서비스, 위탁, 신탁, 중개 등이 있다.

경제 분쟁 절차는 다음과 같습니다.

1, 기소 수락; 이것은 경제소송의 첫 번째 절차이며 당사자가 인민법원에 기소장을 제출해야 한다. 법원은 기소장의 상황에 따라 수락 여부를 결정하고, 법률 규정에 부합하지 않는 것에 대해서는 인민법원이 접수하지 않기로 선택할 권리가 있다. 기소장에는 원고가 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직, 즉 일반 자연인, 명확한 피고인, 구체적인 소송 요청 및 사실 사유가 포함돼 있어야 한다. 소송 사건은 인민법원 민사소송의 수락 범위와 관할 범위에 속한다. 위의 조건을 갖추어야만 법원에 의해 채신될 것이다.

재판 준비; 개정 전 준비는 다방면으로 완성해야 한다. 인민법원은 입건일로부터 5 일 이내에 기소장 사본을 피고에게 보내야 하고, 피고는 고소장을 받은 후 15 일 이내에 답변장을 제출해야 한다. 법원은 당사자에게 권리와 의무에 대해 알리고, 합의정을 구성하고, 당사자에게 소송 자료에 필요한 조사를 하고, 그에 상응하는 증거를 수집해야 한다고 알려야 한다.

청문회; 사건은 정해진 시간에 공개적으로 심리해야 하며, 인민법원은 개정 3 일 전에 당사자와 기타 소송 관련자에게 통지해야 한다. 법정 과정은 법정 조사, 법정 토론, 협상, 법정 조정, 법정 판결 등으로 나뉜다. 일반적으로 사건은 입건 후 6 개월 이내에 심리해야 하며, 연장이 필요하며, 원장의 비준을 거쳐 6 개월을 연장해야 한다.

4. 판결 및 판결; 법정 토론이 끝난 후 인민법원은 법에 따라 판결을 내려야 한다. 판결 전에 일반적으로 민사조정을 한다. 법원은 쌍방이 특정 문제에 대해 사법조정을 진행하도록 조직했다. 조정에 성공하여 조정서를 발행하다. 중재가 실패하면 법원은 법률정신에 따라 판결을 내릴 것이다.

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법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 77 조. 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다. 중화인민공화국 민법전

제 469 조 당사자는 서면 형식, 구두 형식 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있다. 서면 형식은 계약, 편지, 전보, 전보, 팩스 및 기타 형형형적으로 기재된 내용을 표현할 수 있는 형식이다. 전자 데이터 교환, e-메일 등을 통해 컨텐츠를 유형적으로 표현할 수 있는 데이터 메시지. , 언제든지 검색할 수 있으며 모두 서면으로 간주됩니다.

제 470 조 계약의 내용은 당사자가 약속하며 일반적으로 다음 조항을 포함한다.

(a) 당사자의 이름과 거주지;

(b) 주제;

(3) 수량;

(4) 품질

(5) 가격 또는 보수;

(6) 이행 기한, 장소 및 방법;

(7) 계약 위반에 대한 책임;

(8) 분쟁 해결 방법.

당사자는 각종 계약의 시범문을 참고하여 계약을 체결할 수 있다.

제 471 조 당사자는 제안, 약속 또는 기타 방식으로 계약을 체결할 수 있다.

제 472 조 제안은 다른 사람과 계약을 맺는다는 뜻으로 다음과 같은 조건을 충족시켜야 한다는 뜻이다.

구체적인 내용

(2) 청약자는 그가 이미 청약을 수락했다는 것을 보여줌으로써 의미심장하게 표현된 구속이다.