1,' 노동법' 제 31 조 근로자는 노동계약을 해지하고 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다.
노동 계약법 제 50 조? 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
해석: 노동 분쟁에서 노사 관계에서의 고용주의 주도적 지위를 감안하여, 고용인은 노사 관계 해소의 원인에 대해 증명 책임을 진다. 증명을 제공할 수 없다면 그에 상응하는 법적 결과를 감수해야 한다.
확장 데이터:
사례: 구두 사퇴 소송은 증거가 없다.
"누가 주장하는가, 누가 증명하는가" 는 노동 쟁의를 처리하는 정상적인 증명 규칙이다.
이직할 때, 일부 노동자들은 서면으로 사직하는 것이 아니라 구두사직을 제기했다. 노동 쟁의가 발생한 후 이를 증명할 효과적인 증거를 제공하지 못한다면 증명할 수 없는 불리한 책임을 져야 한다.
판사는 이직할 때 증거를 보존해야 한다고 제안했다.
직장인이 사퇴 결정을 알릴 때는 서면 형식을 채택하는 것이 좋다. 두 가지 구체적인 법적 이유가 있습니다.
첫째, 개인적인 이유로 사직할 때 근로자는' 통지' 할 의무가 있다.
관련 규정에 따르면, 근로자는 개인적인 이유로 사직하고, 반드시 30 일 전에 고용인에게 서면으로 통지해야 하며, 간단하게 떠나서는 안 된다.
둘째, 임금 체불 등으로 사직할 때 근로자는 증거를 잘 보존해야 한다.
근로자가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않거나, 다른 법적 이유로 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하지 않은 경우, 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
그러나 사법실천에서 고용인 기관에 노동관계 해소에 대한 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 때 근로자는 여전히 노동관계 해지의 구체적인 시기와 그에 따른 원인을 증명할 수 있는 유효한 증거를 제공해야 한다. 그렇지 않으면, 근로자는 어느 정도의 불리한 책임을 질 수 있으며, 법에 따라 노동관계를 해지하는 경제적 보상을 받을 수 없다.
참고 자료:
광동성 총노조-명절 후 즐거운 이직? 사직도 법률과 규정에 부합해야 한다!