노동 계약서에 서명하지 않은 고용 단위는 두 번째 달부터 두 배의 임금을 지불하고, 사회보증을 납부하고, 노동관계를 해지하는 경제적 보상금을 지급해야 한다 (법률 규정은 노동계약법 제 82 조, 제 38 조, 제 46 조, 노동계약법 시행조례 제 6 조, 제 27 조 참조). 요점은 증거이며, 당신이 고용인과 노동관계가 있다는 증거가 필요합니다. 네가 얼마나 일했는지, 매달 얼마를 벌었는지,' 증명 부담의 반전' 이라는 원칙으로 고용인이 증명할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 고용주가 증명할 수 없다면 불리한 결과를 감수해야 한다.
증명 부담의 반전' 은 노동법 분야에 광범위하게 존재한다. "노동 분쟁 조정 중재법" 제 6 조, 제 39 조, "노동 분쟁 사건의 적용에 관한 법률 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 13 조, "노동 분쟁 사건의 적용에 관한 법률 몇 가지 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제 9 조, "민사소송 증거에 관한 최고인민법원의 규정" 고용주에게 증명 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.
자신의 합법적 권익을 충분히 보호하고 싶다면 노동법, 노동계약법, 노동계약법 시행 조례, 사회보장법 등을 보면 고용주가 어떤 방면에서 당신의 권익을 침해했는지 알 수 있어 평생 유익을 얻을 수 있습니다.
만약 고용주가 너의 합법적인 권익을 침해한다면, 증거 수집에 주의해라. 앞으로 중재나 소송이 있을 경우, 이것은 매우 중요하다.
중화인민공화국 노동법' 제 29 조,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 42 조,' 중화인민공화국 여성권익보장법' 제 27 조,' 여직원 노동보호규정' 제 4 조는 고용인 기관이 여직원의 노동계약을 해지하거나 해지해서는 안 되며, 임신기, 산기, 수유기에 여성 근로자의 임금을 낮춰서는 안 된다고 규정하고 있다. 고용주가 불법으로 노동계약을 강제로 해지한다면, 당신은 노동중재를 신청하고, 고용주가 1 세가 될 때까지 노동계약을 계속 이행하도록 요구할 수 있으며, 평소대로 임금을 지불할 수 있습니다.
당신은 지금 임산부입니다. 고용주가 법에 따라 사회 보험을 납부하지 않으면 출산 보험을 받을 수 없다. 입사 시 사회보험을 납부하는 경우 출산시 출산휴가 임금과 생산비는 사회보장국이 규정에 따라 지불할 수 있다. 이 부분의 손실은 고용주가 부담해야 한다.
입양을 구하는 것은 만족스러운 답이다.