너는 회사와 계약 내용을 변경하여 경쟁제한협정을 대등하게 할 수 있고, 회사에서 일하기를 거부하는 사람은 경쟁제한협정이 무효라고 주장할 수 있다.

"최고인민법원 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (4)" (20 13 시행) 제 6 조는 당사자가 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한을 약속했지만 노동계약을 해지하거나 해지한 뒤 근로자에게 경제보상을 주기로 약속하지 않았고, 근로자는 이미 경쟁제한의무를 이행하여 고용을 요구했다. 전항에 규정된 월평균 임금의 30% 가 노동계약 이행지 최저임금보다 낮으며 노동계약 이행지 최저임금기준에 따라 지급된다.

둘째, 직원들이 비경쟁 제한 협정에 서명하기를 원하지 않으면 어떻게 합니까?

직원들이 비경쟁 제한 협정에 서명하기를 원하지 않는 것은 크게 두 가지로 나눌 수 있다.

하나는 계약 내용이 직원들에게 너무 많은 요구를 하고, 직원들은 계약에 대해' 공포감' 을 가지고 있다는 것이다. 이 경우 평등의 자발성, 합의의 원칙에 따라 합의 내용을 진지하게 협의하여 공평한 합의를 이룰 필요가 있다.

다른 하나는 직원들이 따로 계획이 있어 자신에게 어떤 의무도 더하고 싶지 않다는 것이다. 이런 직원을 처리하는 것은 어려울 수도 있고, 기업만이 규칙과 제도를 제정함으로써 해결할 수 있는 것도 아니다. 이때 경쟁금지협정이 비밀직과 동기화되었다는 것을 분명히 해야 한다.

기밀 유지직이 아니라면 경업제한협정 체결 문제가 없다는 얘기다. 따라서, 만약 직원들이 비경쟁 제한 협정에 서명하지 않고, 기업의 영업 비밀을 보호하고, 직원들의 이직으로 인한 불공정 경쟁을 막기 위해, 기업은 직원들에게 그들이 경력에서 필요한 선택에 직면하게 될 것임을 분명히 알려야 한다. 계약서에 서명하거나 기밀직을 떠나는 것이다.

비경쟁 금지 불평등이 유효합니까? 근로자들이 경쟁제한협정이 불평등하다는 것을 알게 되면, 종종 경쟁제한협정이 무효이거나 불평등협정 이행을 거부할 수 있다고 주장할 수 있다. 부정경쟁 제한을 발견한 근로자는 변호사를 찾아 자신의 권익을 보호할 수 있다.