노동법의 기본 원칙은 노동법의 본질과 기본 정신이 집중적으로 반영될 때 구현하고 따라야 할 전반적인 지도 사상과 기본 원칙, 노동법 제정의 전 과정을 주도하고 노동법을 위해 노동관계를 조정하고 노동관계와 밀접한 관련이 있는 관계를 말한다. 기본 원칙의 특성에 따라 통치 계급은 종종 국가의 근본법' 중화인민공화국 헌법' 을 통해 기본 원칙을 규정한다. 중화인민공화국 헌법은 노동법의 기본 원칙의 법적 연원이다.

기본 원칙은 다음과 같습니다.

1, 노동은 권리이자 의무의 원칙이다.

2, 근로자의 합법적 인 권익을 보호하는 원칙;

3, 합리적인 노동 자원 배분 원칙.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다. 제 19 조 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.

(a) 노동 계약 기간;

(2) 작업 내용;

(3) 노동 보호 및 노동 조건;

(4) 노동 보수;

(5) 노동 규율;

(6) 노동 계약 해지 조건;

(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.

전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다. 제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다.

(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.