노동감사대대의 전화는 12333 으로 24 시간 노무서비스입니다. 즉, 언제든지 이 번호로 전화를 걸어 관련 업무를 처리할 수 있습니다. 고용기관이 노동법을 지키지 않고 근로자의 합법적 권익을 침해하면 이 번호로 신고할 수도 있다. 근로자는 노동보장감사기관에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 수 있다. 근로자들은 고용인 단위가 노동보장합법적 권익을 침해한 경우 노동보장감찰기관에 직접 불만을 제기할 수 있다고 생각한다. 고소할 때는 고소장을 제출해야 합니다. 고소장을 쓰는 데 어려움이 있으면 구두로 고소할 수 있고, 노동보장감찰기관이 입건하고 고소인이 서명할 수 있다. 모든 조직과 개인은 노동보장법, 법규 및 규정을 위반한 행위를 인적자원 및 사회보장행정부에 신고할 권리가 있다. 노동감찰대대는 인적자원과 사회보장국에 소속된 사업단위로 인적자원과 사회보장국이 위탁한 지도와 노동보장감찰을 실시하는 행정기능을 맡고 노동보장감찰을 담당하는 업무다.
노동 감독 여단의 의무:
1. 당의 노선, 방침, 정책을 관철하고 네 가지 기본 원칙을 고수하다.
2. 법제교육을 실시하고, 국가노동보장방침, 정책, 노동보장법, 법규, 규정을 홍보하며, 고용인 단위로 관철할 것을 촉구합니다. 고용인이 노동보장법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 검사하다. 법에 따라 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 시정하고 조사하여 처리하다. 이위원회의 법 집행 기관이 처벌해야 할 구체적인 사건을 맡다.
3. 고용 단위와 근로자들에게 법에 따라 각종 고용 수속을 밟도록 독촉한다.
노동 계약의 이행 및 관리를 담당합니다.
5. 대중의 편지 방문을 진지하게 접대하고 노동보장법, 법규 또는 규정 위반 행위에 대한 신고와 불만을 제때에 접수합니다.
6. 노동 쟁의사건의 조사, 증거 수집, 중재 또는 노동 쟁의중재위원회에 넘겨 처리하도록 협조하다.
7. 입건된 노동보장감찰 사건에 대해 조사 검증을 진행하여 처리의견을 제출하다.
8. 기업 직원의 돌발사건을 선처하고, 노동관계를 조정하고, 사회안정을 유지한다.
9, 노동 시장, 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관의 관리 및 감독을 잘 한다.
10, 노동보장감찰 등의 보고서 제출을 담당하고 있습니다.
1 1. 노동 안전 옴부즈맨을 교육하고 감독합니다.
12, 직무에 충실하고, 공평하게 법을 집행하고, 정직하고, 비밀을 지키다.
13, 법률, 규정 및 규정에 명시된 기타 책임 및 상급자가 지정한 기타 업무를 완료합니다.
법적 근거:
노동보장감찰 조례
제 11 조
노동보장행정부는 다음 사항에 대해 노동보장감찰을 실시한다.
(a) 고용주의 내부 노동 보장 규칙 및 규정;
(2) 고용주와 근로자는 노동 계약을 체결한다.
(3) 고용 단위는 아동 노동 사용 금지 규정을 준수한다.
(4) 고용인 기관이 여직자 및 미성년자 특수 노동 보호 규정을 준수하는 경우;
(5) 고용주가 근무시간과 휴식휴가 규정을 준수하는 경우
(6) 고용주가 근로자의 임금을 지불하고 최저 임금 기준을 집행하는 경우
(7) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황.
(8) 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 국가의 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가에 관한 규정을 준수한다.
(9) 법령에 규정된 기타 노동보장감찰 사항.