우리나라 국가법에 따르면 국가노동부 외사부 등 관련 부처의 엄격한 비준을 거쳐야 출국노무를 대리할 권리가 있다. 그렇지 않으면 불법 노무중개인이다. 이런 회사는 왕왕 두 가지 결과를 초래한다. 첫째, 돈을 내면 출국할 수 없지만, 외국에서는 제대로 일할 수 없거나 대우가 나쁘다. 일단 이런 회사의 대리에 문제가 생기면, 심지어 회사가 돈을 가지고 도망가면 근로자들은 자신의 이익을 보장할 수 없다.

외국에서 노무 계약을 체결하는 것은 반드시 신중해야 한다.

관련 전문가와 상담하는 것이 가장 좋다. 노무수출사가 제공한 형식 계약이 광고 내용과 다르다는 것을 발견하면 관련 부서에 문의해야 한다. 노무수출회사의 자질과 법률문제를 잘 알고 있으니 변호사나 법률을 아는 사람에게 당신과 계약을 체결하는 것이 가장 좋습니다. 일반적으로 고용 계약과 노동 계약 두 가지가 있습니다. 두 계약의 의미가 다르고 주체가 다르므로 서명 과정에서 차이에 주의해야 한다.

노동과 사회보장 조항은 명확해야 한다.

노동보장 대우 방면에서 국내외의 법률은 다르다. 노동 계약을 체결할 때는 반드시 노동 보장 조항에 주의해야 한다.

예를 들어, 외국의 노무계약에서 보험 의무를 명확히 규정해야 한다. 보험 책임은 본인이 부담해야 하는가, 아니면 노무수출단위나 노동력을 받는 외국기업이 부담해야 하는가? 보험료는 누가 부담합니까? 보험이 없으면 어떡하죠? 보험의무가 없다면 인명피해가 발생하면 몇 차례 회피할 수 있으며, 일반 근로자는 이런 국제노동소송을 할 힘이 없다.

대외노무위약 책임은 구분해야 한다.

만일 비자가 불합격되거나 출국이 불가능할 위험이 있다면 중개 회사는 어떤 책임을 져야 합니까? 많은 흑심 중개업자들은 자질이 없어 노무자 단기 여행 비자만 발급할 수 있다. 따라서 근로자들은 통상 노동자 목적지에 의해 귀국하거나 현지의' 불법 노동자' 로 전락한다. 이 점에서 많은 노무 중개인들이 표준 계약에서 매우 모호하게 표현했다. 문제가 발생한 후 근로자는 자신의 합법적인 권익을 지킬 수 없었다.

각 측 당사자를 구속하는 법률 문건으로서, 대외 노무 계약은 반드시 그 역할을 중시해야 한다. 현재, 우리나라 외 노무의 거시적 관리 체계는 건전하지 않고, 해외 노무정보 발표에는 관련 규범과 기준이 없다. 외파 노무원은 위권의식을 강화하고 외파 노무계약의 함정을 경계해야 한다.

2. 관광비자 출국 업무를 하는 것은 불법이며 출국 근로자의 권익은 보장되지 않는다. 노무출국에는 많은 법률이 관련되어 있어 불법 출국하면 법률의 보호를 받지 못한다.

3. 우선, 공식적인 해외 용역계약에 관련 권리와 책임을 명시해 법적 근거가 있어야 한다. 둘째, 권리 보호를 잘해야 하고, 계약서에 부합되지 않는 위법 행위를 발견하고, 감히 권리를 보호해야 한다. 다시 한 번, 현지 주중대사 영관의 도움을 구할 수 있습니다!