1. 노동계약의 법적 책임은 노동계약의 약속에 따라 결정된다. 주요 책임은 손해 배상, 계약 이행 계속, 위약금 지급 등과 같은 위약책임이다.

법률 조항: "중화 인민 공화국 계약법".

제 107 조 당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것은 약속과 맞지 않으며, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다.

제 108 조 당사자 일방이 계약의무 이행을 명시적으로 거부하거나 자신의 행위로 계약의무 이행을 거부하는 경우, 상대방은 이행 기한이 만료되기 전에 위약책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.

제 113 조 당사자 중 한 당사자가 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하지 않고 상대방에게 손해를 입히는 경우, 배상액은 계약 이행 후 얻을 수 있는 이익을 포함하여 계약 위반으로 인한 손실과 동일해야 합니다. 계약 위반자가 계약을 체결할 때 예견하거나 예견해야 할 손실을 초과해서는 안 된다.

경영자가 소비자에게 상품이나 서비스를 제공하는 사기 행위는 중화인민공화국 소비자권익보호법의 규정에 따라 손해배상 책임을 져야 한다.

제 114 조 당사자는 일방이 계약을 위반하면 상대방에게 일정 금액의 위약금을 지불해야 한다는 것을 약속할 수도 있고, 계약 위반으로 인한 손해배상액을 계산하는 방법을 약속할 수도 있다.

약속한 위약금이 초래된 손실보다 낮은 경우 당사자는 인민법원이나 중재기관에 증가를 요청할 수 있습니다. 약속한 위약금이 초래된 손실보다 지나치게 높은 경우 당사자는 인민법원이나 중재기관에 적절한 감소를 요청할 수 있다.

당사자는 위약금 지급 지연에 대해 위약측이 위약금을 지불한 후에도 채무를 이행해야 한다.

둘째, 노동 계약의 법적 효력은 무엇입니까?

노동계약의 효력은 쌍방에 대한 법적 구속력에 반영되며, 구체적으로 다음과 같은 측면을 포함한다.

(1) 쌍방의 권리는 법률의 보호를 받으며, 쌍방은 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

(2) 어느 한쪽이 계약의무를 이행하지 않을 경우, 상대방은 노동쟁의 중재를 요청하고, 소송을 제기하며, 상대방의 위약 책임 및 기타 법적 책임을 추궁할 수 있다.

(3) 노동 계약의 변경 및 해제는 반드시 법률에서 규정한 조건에 부합해야 하며, 법률에서 규정한 특별 절차를 이행해야 한다.

(4) 노동 계약 관계에 대한 제 3 자도 구속력이 있다. 누구도 고의로 기존 노동계약을 훼손해서는 안 되며, 노동계약 당사자가 위약을 하도록 유도하거나 강요해서는 안 되며, 그렇지 않으면 상응하는 배상 책임을 져야 한다.

변쇼가 관련 법률 문제에 대한 답변이다. 노동 계약의 법적 책임은 노동 계약의 규정에 달려 있다. 주요 책임은 손실을 배상하고, 계약을 계속 이행하고, 위약금을 지불하는 등 위약 책임이다. 독자